Meta, gigante de Facebook, evalúa despidos masivos afectando al 20% de su personal, cerca de 15,800 puestos. La medida busca financiar ambiciosas inversiones en Inteligencia Artificial.
La empresa Meta Platforms Inc., dueña de Facebook e Instagram, contempla una tercera gran ronda de despidos que podría impactar a más de 15,800 de sus 79,000 empleados. Esta decisión, con implicaciones globales, se conoce a mediados de marzo de 2026, buscando reajustes estratégicos tras años de fuerte expansión y gastos récord.
Según la investigación publicada por TechCrunch, la compañía de Mark Zuckerberg enfrenta presiones financieras mientras intenta equilibrar su apuesta por el metaverso y una expansión agresiva en IA. La noticia del 14 de marzo de 2026 resalta la incertidumbre en el sector tecnológico, donde más de 250 empresas ya realizaron recortes masivos en los últimos dos años, afectando a miles de trabajadores globalmente.
Meta planea eliminar más de 15,000 empleos en su tercera gran ola
Fuentes cercanas a Reuters indican que Meta está analizando la salida del 20% o más de su plantilla actual, que ascendía a 79,000 personas al 31 de diciembre pasado. Este movimiento estratégico busca optimizar los costos operativos mientras la compañía invierte billones de dólares en infraestructura de IA y adquisiciones clave. Se estima que esta ola afectaría directamente a unos 15,800 trabajadores a nivel global. El objetivo es redireccionar recursos hacia proyectos de alto valor como el desarrollo de modelos de lenguaje Llama 3 y la búsqueda de la Inteligencia General Artificial (AGI), una inversión que podría superar los 30,000 millones de dólares anuales.
¿Es la Inteligencia Artificial la causa o la excusa de los despidos?
Aunque Meta, al igual que otras gigantes tecnológicas como Google y Amazon, argumenta la necesidad de eficiencia y la automatización por IA, algunos expertos y ejecutivos, incluido Sam Altman de OpenAI, sugieren un "AI-washing". Esto implicaría usar la IA como pretexto para corregir excesos de contratación durante la pandemia, cuando la empresa sumó más de 27,000 empleados entre 2020 y 2022, elevando su fuerza laboral a más de 87,000 en su pico más alto. La industria tecnológica recortó más de 260,000 puestos en 2023, y otros 30,000 ya en 2024, señalando una tendencia global de reajuste.
La apuesta de Meta por la IA y el Metaverso genera altos costos
La división Reality Labs de Meta consumió más de 15,000 millones de dólares en 2023. Aunque los ingresos del Q4 2023 alcanzaron 40,110 millones, con un aumento del 25%, la inversión en chips Nvidia H100 y centros de datos de IA sigue exigiendo miles de millones de dólares en 2026.
¿Cómo impactan estos recortes en la confianza de los empleados y el mercado?
La recurrencia de estas reducciones de personal puede generar una fuerte incertidumbre entre los empleados restantes y en la percepción del mercado. Tras una capitalización bursátil que superó el 1.2 billón de dólares a principios de 2026, la reputación de Meta como empleador se pone a prueba. Los sindicatos y asociaciones de trabajadores expresan su preocupación por la estabilidad laboral en un sector que, a pesar de su crecimiento, muestra una creciente volatilidad. La respuesta de un portavoz de Meta a Reuters calificó la información como "especulaciones sobre enfoques teóricos", sin confirmar ni desmentir directamente los planes, aumentando la tensión interna y externa.
Inversión millonaria en IA: Estrategia de Meta para el futuro tecnológico
La estrategia de Meta para la próxima década se centra intensamente en la Inteligencia Artificial, con Mark Zuckerberg señalando que la IA es el futuro de todas sus aplicaciones. Esto implica una inversión masiva en investigación y desarrollo, con equipos dedicados a modelos como Llama 3 y proyectos de AGI. Analistas de Wall Street estiman que estos gastos podrían impactar la rentabilidad a corto plazo, pero son cruciales para mantener la competitividad frente a rivales como Google DeepMind y Apple. La empresa planea destinar una parte significativa de su presupuesto de 2026, que podría superar los 35,000 millones de dólares, a esta área vital.
Despidos pasados: Un patrón de reestructuración en 2022 y 2023
Meta ya experimentó dos grandes rondas de despidos: 11,000 empleados en noviembre de 2022 (un 13%) y otros 10,000 en marzo de 2023. Estos 21,000 recortes en 18 meses preceden a esta posible tercera ola en 2026, mostrando un patrón de ajustes continuos en sus más de 60 oficinas.
¿Qué significan estos ajustes para el futuro de Meta y sus plataformas globales?
Estos masivos reajustes en Meta no solo redefinen su estructura interna, sino que también señalan una dirección estratégica más agresiva hacia la Inteligencia Artificial, sacrificando puestos de trabajo en otras áreas. La evolución de Facebook, Instagram y WhatsApp, que colectivamente atienden a más de 3.98 mil millones de usuarios cada mes, estará marcada por esta prioridad. ¿Podrán estas drásticas decisiones asegurar la supervivencia de Meta en la cima del cambiante panorama tecnológico, o solo generarán mayor inestabilidad interna y externalizarán la presión hacia sus millones de usuarios en todo el mundo, incluyendo los más de 30 millones en Perú?
Crédito de imagen: Fuente externa
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