La Dirección Regional de Trabajo de Huánuco informó que ejecutó 33 actividades operativas orientadas a fortalecer la empleabilidad y la protección de derechos sociolaborales en el sector privado regional. Viktor Jump Ramírez, titular de la entidad, señaló que las acciones forman parte de los programas presupuestales 103 y 116 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El funcionario indicó que el enfoque territorial busca ampliar la atención hacia provincias con mayor crecimiento económico y poblacional. Según Jump, la prioridad es acercar servicios de capacitación, asesoría laboral e intermediación a jóvenes, personas con discapacidad, adultos mayores y mujeres que buscan insertarse en el mercado formal.
Jump precisó que la Dirección Regional de Trabajo no entrega empleo de manera directa, sino que actúa como intermediaria entre empresas privadas y buscadores de trabajo. El proceso se realiza mediante la plataforma Empleos Perú, donde las empresas registran sus requerimientos y los postulantes acceden a asesoría para mejorar su perfil laboral.
Intermediación frente a la informalidad
Según explicó el director regional, los postulantes reciben orientación para elaborar su currículo, capacitaciones en el programa “Capacítate” y apoyo en la obtención del Certificado Único Laboral. Este documento permite acreditar información personal y antecedentes, lo que facilita la evaluación de perfiles por parte de las empresas interesadas.
En una región sin un sector industrial robusto, la estrategia se concentra en micro y pequeñas empresas locales. Jump recordó que, en la última feria laboral realizada en Huánuco, la articulación con empresarios permitió ofertar 180 puestos de trabajo, principalmente en servicios, restaurantes, entidades financieras, autoventa y empresas agroindustriales.
El funcionario sostuvo que buena parte de la demanda laboral está dirigida a estudiantes universitarios, jóvenes que culminaron la secundaria, técnicos y profesionales. Según indicó, muchos postulantes buscan financiar sus estudios o acceder a una primera experiencia laboral en condiciones formales, con remuneración, seguridad social, CTS y otros derechos laborales.
Empresas locales sostienen la demanda
La Dirección Regional de Trabajo también promueve encuentros empresariales para incentivar la formalización mediante el Centro Integrado de Formalización Laboral (CIFA). Jump señaló que estas actividades buscan orientar a los empleadores sobre el registro en la Remype y los beneficios disponibles para micro y pequeñas empresas.
El reto, según el funcionario, es convencer al empresariado huanuqueño de que la formalización puede fortalecer su capital humano y abrir oportunidades de crecimiento. En esa línea, destacó que varias empresas locales ya se registraron en Empleos Perú para canalizar sus procesos de contratación sin recurrir únicamente a plataformas privadas.
La meta institucional para este nuevo ciclo será superar los indicadores de colocación laboral alcanzados el año anterior. Queda por observar si la capacidad de absorción de las pequeñas empresas regionales podrá responder a una mano de obra joven que busca alternativas frente a la informalidad predominante en Huánuco.
Comentarios
Comparte tu opinión de manera respetuosa.
Inicia sesión para dejar un comentario.