Huánuco fue sede del Taller Macro Regional de difusión de la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral 2026-2040, promovido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El encuentro reunió a delegaciones de Pasco, Huancavelica, Junín, San Martín y Huánuco para elaborar propuestas del Plan Multisectorial de Acción, Seguimiento y Evaluación.
La jornada se desarrolló en dos etapas, según la información oficial. Primero, especialistas expusieron los alcances de la estrategia nacional y los lineamientos del futuro plan multisectorial. Luego, las delegaciones participaron en mesas de diálogo territorial para plantear acciones, metas e indicadores frente a la informalidad laboral.
De acuerdo con los organizadores, la formalización laboral sigue siendo uno de los principales desafíos del mercado peruano, porque millones de trabajadores realizan actividades sin beneficios sociales, protección previsional ni condiciones adecuadas de seguridad en el trabajo.
Un plan con enfoque territorial
La iniciativa tiene como base el Decreto Supremo N.° 001-2026-TR, norma que aprobó la Estrategia Nacional para la Formalización Laboral 2026-2040. La implementación fue encargada a la Comisión Multisectorial para la Formalización Laboral, responsable de proponer intervenciones y hacer seguimiento a las acciones previstas.
Durante el encuentro, los representantes regionales compartieron experiencias y dificultades de sus territorios. Según lo expuesto en el taller, el objetivo es que las medidas no respondan solo a un diseño centralizado, sino a las condiciones productivas y laborales de cada región.
“La formalización laboral no es solo un objetivo económico, es una deuda histórica con los trabajadores de nuestras regiones”, declaró Vickthor Jump Ramírez, director regional de Trabajo y Promoción del Empleo. El funcionario sostuvo que el taller permite construir un plan con enfoque territorial y soluciones sostenibles.
El proceso abre una etapa clave para medir cuánto peso tendrán las regiones en una estrategia nacional proyectada a 14 años. El principal reto será convertir los acuerdos técnicos en acciones verificables para trabajadores que hoy permanecen fuera de la protección laboral formal.
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