La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social crucial para la protección del trabajador ante la finalización de su vínculo laboral, se encuentra nuevamente en el centro de la discusión. Los empleadores del sector privado tienen la obligación de efectuar este pago semestral antes del 15 de mayo, un plazo que se acerca rápidamente. Este depósito representa un salvaguarda económico para el empleado, permitiéndole afrontar periodos de transición laboral. La coyuntura actual, marcada por fluctuaciones económicas y un mercado laboral dinámico, realza la importancia de la CTS como un soporte financiero para los trabajadores.
Según la investigación publicada por El Comercio, este beneficio social tiene como objetivo principal proteger al trabajador frente a las contingencias derivadas del cese laboral.
El desembolso de la CTS, según lo señalado por Mauricio Matos, Socio del Área Laboral de EY Perú, está dirigido a aquellos trabajadores del régimen privado que cumplan con una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias y que cuenten con al menos un mes completo de servicios entre noviembre y abril. El monto a depositar en mayo de 2025 variará significativamente en función del tipo de empresa en la que el trabajador se encuentre empleado. Esta diferenciación por tipo de empresa implica una planificación financiera cuidadosa tanto para el empleador como para el trabajador.
En términos generales, la CTS equivale al promedio de una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador en dos partes iguales: 50% en mayo y 50% en noviembre, teniendo como fecha límite el día 15 de cada mes. Para las medianas y grandes empresas, el cálculo se realiza considerando si el trabajador laboró el semestre completo (noviembre del año anterior a abril del presente año). En este caso, le corresponde el 50% de la remuneración más un sexto de la gratificación percibida en diciembre del año anterior. Si el periodo laboral no abarca el semestre completo, el trabajador percibirá un sexto del sueldo por cada mes trabajado, incluyendo la parte proporcional de la gratificación de diciembre.
El panorama se complejiza en el caso de las pequeñas empresas. Si la empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores tienen derecho a la CTS según las reglas generales aplicables a medianas y grandes empresas. Sin embargo, si la empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados antes de la inscripción mantienen el derecho a la CTS bajo el régimen general, mientras que aquellos contratados después de la inscripción recibirán la CTS calculada a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con un tope de 90 remuneraciones diarias. Esta diferenciación puede generar confusión y requiere una comunicación clara por parte de las empresas hacia sus empleados.
Es importante destacar que la CTS tiene un tratamiento especial para trabajadores de sectores específicos. Por ejemplo, en el régimen agrario, la CTS está incluida dentro de la remuneración diaria, representando el 9.72% de la remuneración básica. Por otro lado, los trabajadores del hogar gozan de las mismas condiciones que los empleados bajo el régimen laboral común. Además, EY Perú aclara que, aunque la CTS corresponde a los días efectivamente trabajados, existen excepciones que obligan al empleador a incluir días no laborados, tales como faltas por accidentes laborales o enfermedad profesional (hasta 60 días al año), días de descanso pre y post natal, días de huelga (siempre que no haya sido declarada ilegal) y días remunerados durante un procedimiento de despido. Esta información resulta crucial para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y evitar posibles conflictos.
El incumplimiento en el pago íntegro y oportuno de la CTS, o la omisión del pago, constituye una infracción grave sujeta a sanciones económicas significativas. Las multas pueden oscilar entre S/8.399,50 y S/139.752 para una empresa no MYPE, mientras que para una pequeña empresa, las multas varían entre S/2.407,50 y S/24.075. Estas sanciones buscan asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y proteger los derechos de los trabajadores.
Finalmente, es esencial recordar que el Ejecutivo promulgó una ley que autoriza el retiro de hasta el 100% de los fondos de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta medida permite a los trabajadores disponer libremente de sus fondos de CTS hasta la fecha señalada, brindándoles mayor flexibilidad financiera.
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