El Órgano de Control Institucional (OCI) de Seda Huánuco advirtió que el concurso público para cubrir el puesto de jefe de la Oficina de Imagen Corporativa y Gestión Social presenta un riesgo para su legalidad. Según el Informe de Orientación de Oficio n.º 011-2026-OCI/4545-SOO, la empresa conformó un comité de selección con integrantes distintos a los que establece su propia directiva interna.
El documento, fechado el 30 de septiembre, señala que la situación detectada «genera el riesgo de afectar la legalidad de las actuaciones y decisiones adoptadas durante el desarrollo y resultado del Concurso Público de Méritos n.º 002-2026, segunda convocatoria».
La regla interna que no se habría cumplido
De acuerdo con la Directiva n.º 002-2023-GG-EPS Seda Huánuco S.A., el comité para seleccionar al jefe de Imagen debe estar integrado por el gerente general y el jefe o coordinador de Recursos Humanos, o quien haga sus veces. Esa composición de dos miembros corresponde cuando el titular de la entidad es el superior inmediato del puesto en concurso.
El OCI sustenta esa condición en el Reglamento de Organización y Funciones, que establece que la Oficina de Imagen Corporativa y Gestión Social depende orgánica y funcionalmente de la Gerencia General. Los artículos 55 y 57 del reglamento, modificado en noviembre de 2025, recogen esa dependencia y asignan a la oficina las estrategias de comunicación, gestión social, prensa e imagen corporativa.
Sin embargo, el gerente general habría designado a los gerentes de Administración y de Asesoría Jurídica, además del coordinador del Equipo de Recursos Humanos, como presidente y miembros del comité. La designación se formalizó mediante la Resolución de Gerencia General n.º 73-2026, del 17 de julio.
El informe precisa que la conformación dispuesta por esa resolución «no se encontraría acorde con la regla específica establecida en la Directiva n.º 002-2023-GG-EPS SEDA HUÁNUCO S.A., respecto al supuesto de que el Titular de la entidad sea superior inmediato del puesto objeto del concurso».
Los integrantes designados y el antecedente de la primera convocatoria
El comité quedó presidido por Miguel Luis Castello Gonzales, gerente de Administración y Finanzas, e integrado por Gabriela Jeynmi Zeballos Portugal, gerente de Asesoría Jurídica, y Mariano Colmenares Wilfredo Pablo, coordinador del Equipo de Recursos Humanos.
El proceso ya registra un antecedente. La Resolución de Gerencia General 93-2026, del 8 de septiembre, recoge que se declaró la nulidad parcial de oficio de las bases de la primera convocatoria porque no guardaban correspondencia con el Manual de Organización y Funciones. Se dispuso volver a la etapa de elaboración de bases.
Esa misma resolución aprobó las bases y el cronograma de la segunda convocatoria, tras incorporar un perfil académico que la empresa presentó como ajustado a su manual. La nueva alerta de control se refiere a la conformación del comité que conduce esa segunda convocatoria.
La resolución que nombró al comité sustentó los tres cargos en la composición prevista para concursos de jefaturas. No obstante, en su parte resolutiva ordenó conducir el proceso con estricta observancia de la misma directiva interna y de los principios de legalidad, transparencia y meritocracia.
El plazo que tiene la empresa para responder
El OCI comunicó el informe al gerente general, Mirko Félix Jurado Dueñas, mediante el Oficio 154-2026-OCI-SH, también fechado el 30 de septiembre. Le solicitó informar, con documentación de sustento, las acciones preventivas o correctivas adoptadas o previstas.
El plazo señalado es de cinco días hábiles desde la comunicación del informe. La orientación de oficio advierte el riesgo y requiere medidas de la empresa; no dispone la anulación de la segunda convocatoria.
El proceso de selección continúa en curso mientras la empresa define las acciones que informará al OCI. El ciudadano puede seguir el estado del concurso a través de los canales oficiales de Seda Huánuco.
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