Municipalidad de Huánuco lleva seis días sin designar al nuevo Gerente de Desarrollo Económico

Nuevo gerente deberá tener mayor experiencia y presentar resultados desde el inicio

Tras seis días de la salida del exgerente municipal de Desarrollo Económico de Huánuco, Teófilo Loarte, el teniente alcalde de la comuna huanuqueña, Joel Arteaga, dejó en claro que la administración no puede paralizarse y que “ninguna persona es indispensable” dentro del aparato público.

Arteaga confirmó que el alcalde ya se encuentra en proceso de convocatoria para cubrir el cargo, subrayando que esta gerencia es una de las más estratégicas de la municipalidad y no puede permanecer vacante por mucho tiempo. En ese sentido, insistió en que el nombramiento debe concretarse en el menor plazo posible, incluso dentro del mismo mes.

Respecto al desempeño del exgerente, el teniente alcalde lo calificó como “regular”, aunque evitó profundizar en una evaluación detallada. Esta postura refleja una salida institucional sin confrontación directa, pero deja entrever la necesidad de mejorar el nivel de gestión en un área clave para el desarrollo económico local.

Uno de los puntos más enfáticos de las declaraciones de Arteaga fue el perfil que debe cumplir el nuevo gerente. Señaló que se requiere una persona con amplia experiencia, incluso si esto implica buscar profesionales fuera de Huánuco, priorizando la capacidad técnica sobre cualquier otro criterio.

Asimismo, descartó la posibilidad de que exgerentes de la actual gestión vuelvan al cargo, indicando que se necesita una renovación real. “Tiene que ser mejor”, afirmó, en referencia al nivel que se espera del nuevo funcionario.

El teniente alcalde también precisó que el nuevo gerente deberá asumir funciones de inmediato y demostrar resultados en el corto plazo. Para ello, deberá presentarse ante el concejo municipal y exponer un plan de trabajo documentado, lo que permitirá evaluar su desempeño desde el inicio.

Este enfoque evidencia una mayor presión por resultados concretos y una intención de evitar improvisaciones en la conducción de la gerencia.

Elevar rendimiento

Más allá del cambio puntual, Arteaga dejó entrever que existe una evaluación más amplia del desempeño municipal. Indicó que no se puede mantener el nivel actual de trabajo y que los funcionarios deben “dar más” en tiempo y capacidad para responder a las demandas de la población.

Señaló que sí existen reuniones con otros gerentes para exigir mejoras en la gestión, lo que refleja una preocupación interna por elevar la eficiencia institucional. Este mensaje sugiere que la salida del gerente no sería un hecho aislado, sino parte de una revisión más profunda del funcionamiento de la municipalidad.

En ese contexto, la exigencia no solo recae en el nuevo funcionario, sino en todo el equipo gerencial, que deberá mostrar mayor compromiso y resultados visibles en el corto plazo.