Un estudio del Stanford Digital Economy Lab basado en nóminas reales —no en encuestas ni estimaciones— revela que el empleo de personas de 22 a 25 años en profesiones muy expuestas a la inteligencia artificial (IA) cae desde finales de 2022, justo cuando llegó ChatGPT, y últimamente al ritmo de un 4% anual. En contraste, el empleo en mayores de 30 años, en esas mismas profesiones, sube.
El estudio, publicado a finales de 2025, mantiene actualizado un tablero de datos (dashboard) con información más reciente. Según el informe, el efecto no es homogéneo: la IA no sustituye trabajo humano en general, sino tareas específicas que puede hacer por completo, como escribir código, contestar tickets o redactar un primer borrador. En esas áreas, la contratación baja. En cambio, cuando la IA solo ayuda a revisar, verificar o apoyar una decisión, la contratación se mantiene.
¿Qué pasa en Perú?
En Perú, el debate sobre el impacto de la IA en el empleo juvenil es incipiente. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa de desempleo juvenil (14 a 24 años) fue de 8.2% en el 2025, una cifra que se mantiene estable desde 2022. Sin embargo, no hay estudios locales que vinculen directamente esta cifra con la IA. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha señalado que la automatización podría afectar a sectores como servicios y comercio, donde se concentra el empleo juvenil, pero no se han publicado informes específicos.
Empresas tecnológicas globales como Coinbase y Salesforce han citado la IA como causa de despidos o recortes de contratación, pero en Perú, las startups y empresas de tecnología aún no reportan cambios significativos en sus plantillas junior. La OCDE, en su informe de este mes, apunta que el desempleo entre jóvenes graduados ya subía antes de que existiera ChatGPT, lo que sugiere que otros factores económicos también influyen.
El riesgo a futuro: falta de seniors
Los investigadores de Stanford advierten que eliminar el escalón formativo que representa el trabajo junior no despide a nadie hoy, pero dentro de diez años podría faltar personal senior sin que se recuerde por qué, porque el peldaño de abajo habrá desaparecido hace mucho. En Perú, esta advertencia cobra relevancia si se considera que el país busca posicionarse como hub tecnológico en la región, lo que requeriría una fuerza laboral capacitada a largo plazo.
El MTPE aún no ha emitido una posición oficial sobre el estudio de Stanford. Se espera que en los próximos meses se realicen foros sobre el futuro del trabajo en el país, donde se podría abordar este tema.
Comentarios
Comparte tu opinión de manera respetuosa.
Inicia sesión para dejar un comentario.