Trabajadores CAS recibirían solo 10 % de gratificación y pago completo se postergaría hasta 2030

Los trabajadores del régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) recibirían este julio solo el 10 % de su remuneración mensual como gratificación, con un piso mínimo de S/300, mientras el pago equivalente a un sueldo completo se alcanzaría recién en 2030. La fórmula habría sido comunicada por el Ministerio de Economía y Finanzas a representantes sindicales el viernes 17 de julio, según fuentes gremiales. Según la información proporcionada por las confederaciones Confetep, CITE, Unasse, CTE y Conasep, la reunión fue convocada por la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del MEF para explicar cómo se implementará la Ley N.° 32563, que reconoció gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios para quienes laboran bajo el Decreto Legislativo N.° 1057. De un sueldo completo a una aplicación progresiva La Ley N.° 32563 incorporó dos gratificaciones anuales, por Fiestas Patrias y Navidad, cada una equivalente a una remuneración mensual. Sin embargo, el MEF sostiene que aplicar inmediatamente el beneficio completo comprometería la sostenibilidad fiscal y que no todas las entidades tienen capacidad para financiarlo. El cronograma comunicado a los sindicatos establece el 10 % de la remuneración en 2026; 20 % en 2027; 30 % en 2028; 50 % en 2029 y 100 % desde 2030. El mismo esquema se aplicaría a la CTS. El mínimo de S/300 operaría cuando el porcentaje resulte inferior. Así, un trabajador que gana S/2.000 tendría un cálculo de S/200, pero recibiría S/300. Quien percibe S/5.000 obtendría S/500. La gratificación de diciembre mantendría el mismo porcentaje previsto para 2026. El pago llegaría fuera de la planilla ordinaria Como el cronograma regular de remuneraciones y aguinaldos del sector público ya comenzó, el depósito se efectuaría mediante una planilla complementaria. Los servidores CAS que antes percibían el aguinaldo estatal pasarían a recibir la nueva gratificación bajo las condiciones que establezca la reglamentación. La Comisión Permanente del Congreso aprobó el crédito suplementario que incorpora recursos para implementar progresivamente las gratificaciones y la CTS. No obstante, al cierre de esta información todavía debe publicarse la ley y el decreto supremo que detalle el procedimiento, los porcentajes definitivos, las entidades comprendidas y la fecha exacta del depósito. El punto central del conflicto es que un derecho reconocido legalmente como una remuneración completa comenzaría pagándose solo de manera parcial. Los sindicatos deberán decidir si aceptan la gradualidad o emprenden acciones para exigir el cumplimiento íntegro de la Ley N.° 32563. El siguiente hecho verificable será la publicación de la norma. Hasta entonces, el 10 %, el piso de S/300 y la planilla complementaria corresponden a la fórmula comunicada a las organizaciones sindicales, no a un depósito ya ejecutado para todos los trabajadores CAS.