Más de 50 años, décadas de trayectoria y disposición para seguir trabajando no siempre bastan para volver al mercado laboral formal. Frente a ese muro silencioso, conocido como edadismo laboral, Labora Silver se presenta como la primera empresa peruana dedicada exclusivamente a la reinserción y visibilización de profesionales senior, según la información institucional entregada.
La propuesta apunta a un problema que suele operar sin aparecer de manera explícita en las convocatorias. De acuerdo con el planteamiento de la empresa, la discriminación por edad se filtra en los procesos de selección, en la lectura de brechas laborales y en sistemas que terminan priorizando perfiles jóvenes por encima de trayectorias consolidadas.
El costo, según Labora Silver, no solo recae en los profesionales desplazados. También afecta a empresas que buscan talento calificado mientras mantienen fuera del circuito formal a personas con criterio desarrollado, redes laborales, madurez emocional y capacidad para gestionar situaciones complejas. “La experiencia no tiene fecha de caducidad”, resume la organización.
Cinco líneas para reinsertar talento senior
El modelo de Labora Silver se sostiene en cinco frentes: reinserción laboral activa, capacitación profesional, formación en habilidades digitales e inteligencia artificial, conexión con empresas y sensibilización sobre diversidad generacional. La empresa indica que su objetivo es vincular a mayores de 50 años con organizaciones dispuestas a valorar la experiencia como un activo.
Dentro de esa estrategia, la capacitación ocupa un lugar central. La propuesta considera programas diseñados para adultos que buscan reingresar al mercado, con énfasis en herramientas prácticas y aplicables. También incluye talleres de habilidades digitales e inteligencia artificial, un punto clave en un entorno laboral cada vez más marcado por la automatización y las nuevas tecnologías.
La empresa sostiene que el talento senior puede aportar menor rotación, estabilidad, transferencia de conocimiento y liderazgo consolidado. Según cifras citadas en el documento base, el Perú tiene más de 3 millones de personas entre 50 y 64 años en edad de trabajar, un segmento que crecería con fuerza durante las próximas décadas.
Un debate que ya llegó a las empresas
El texto también cita referencias del INEI, la OIT, el Banco Mundial y AARP para sostener que la inclusión etaria empieza a ser una discusión económica y organizacional, no solo social. Entre los datos mencionados figura que los equipos multigeneracionales pueden alcanzar mayores niveles de productividad y que América Latina tendrá una población más envejecida hacia 2050.
En 2023, Labora Silver obtuvo reconocimiento en el Premio +50 Emprende Perú, una distinción que, según la empresa, validó la relevancia social de su modelo. El reconocimiento también colocó el foco en una idea que gana terreno: el emprendimiento y la empleabilidad no pertenecen únicamente a las generaciones jóvenes.
Más que operar como una bolsa de trabajo especializada, Labora Silver plantea incidir en la cultura empresarial. Su apuesta es que los profesionales senior reencuadren su historia laboral como una propuesta de valor, mientras las empresas incorporan la diversidad generacional dentro de sus políticas de talento.
El desafío ahora será pasar del discurso a la contratación efectiva. En un país donde el envejecimiento poblacional ya empieza a modificar el mercado laboral, la pregunta pendiente es cuántas empresas estarán dispuestas a convertir la experiencia acumulada en una ventaja competitiva y no en un filtro de descarte.
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