Seda Huánuco encargó la selección de su jefe de Imagen Institucional a un comité de tres integrantes, aunque la directiva aplicable exige solo dos. Así lo advierte el Órgano de Control Institucional (OCI), que señala un riesgo para la legalidad de las actuaciones y del resultado de la segunda convocatoria del Concurso Público de Méritos 002-2026.
El hallazgo está recogido en el Informe de Orientación de Oficio 011-2026-OCI/4545-SOO, fechado el 30 de septiembre. La revisión comprendió el periodo del 8 al 30 de ese mes y detectó una situación adversa: la conformación del comité sin cumplir la composición establecida para ese puesto.
Tres designados para una regla de dos
El comité fue constituido mediante la Resolución de Gerencia General 73-2026, del 17 de julio. Lo preside Miguel Luis Castello Gonzales, gerente de Administración y Finanzas. Lo integran Gabriela Jeynmi Zeballos Portugal, gerente de Asesoría Jurídica, y Mariano Colmenares Wilfredo Pablo, coordinador del Equipo de Recursos Humanos.
La Directiva 002-2023-GG-EPS Seda Huánuco contiene una regla específica: cuando el titular de la entidad es el superior inmediato del puesto en concurso, el comité debe estar integrado únicamente por ese titular o su representante y por el jefe o coordinador de Recursos Humanos, o quien haga sus veces.
El OCI explica por qué esa regla corresponde a la plaza convocada. El Reglamento de Organización y Funciones establece que la Oficina de Imagen Corporativa y Gestión Social depende orgánica y funcionalmente de la Gerencia General. Esa relación directa obliga, según el informe, a aplicar la composición de dos integrantes.
La dependencia de la oficina está recogida en los artículos 55 y 57 del reglamento, modificado en noviembre de 2025. Entre sus responsabilidades figuran las estrategias de comunicación, gestión social, prensa e imagen corporativa.
La resolución también exigía cumplir la directiva
La resolución que nombró al comité sustentó los tres cargos en la composición prevista para concursos de jefaturas. En su parte resolutiva, sin embargo, ordenó conducir el proceso con estricta observancia de la misma directiva interna y de los principios de legalidad, transparencia y meritocracia.
La observación del OCI se centra en la regla específica que corresponde a un puesto subordinado directamente a la Gerencia General. El informe advierte que la composición aprobada “genera el riesgo de afectar la legalidad de las actuaciones y decisiones” durante el desarrollo y el resultado del concurso.
La primera convocatoria ya tuvo una nulidad parcial
El proceso tiene un antecedente documentado. La Resolución de Gerencia General 93-2026, del 8 de septiembre, recoge que se declaró la nulidad parcial de oficio de las bases de la primera convocatoria porque no guardaban correspondencia con el Manual de Organización y Funciones. Se dispuso volver a la etapa de elaboración de bases.
Esa resolución aprobó las bases y el cronograma de la segunda convocatoria, tras incorporar un perfil académico que la empresa presentó como ajustado a su manual. La nueva alerta de control se refiere a la conformación del comité que conduce esa segunda convocatoria.
Cinco días hábiles para informar medidas
El OCI comunicó el informe al gerente general, Mirko Félix Jurado Dueñas, mediante el Oficio 154-2026-OCI-SH, también fechado el 30 de septiembre. Le solicitó informar, con documentación de sustento, las acciones preventivas o correctivas adoptadas o previstas.
El plazo señalado es de cinco días hábiles desde la comunicación del informe. La orientación de oficio advierte el riesgo y requiere medidas de la empresa; no dispone la anulación de la segunda convocatoria.
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