Veinte plazas en la Dirección Regional de Salud (Diresa) Huánuco han generado un nuevo conflicto laboral entre trabajadores con varios años de servicio y la administración regional de salud. Representantes sindicales denunciaron que el concurso interno de ascenso y reasignación no ha sido convocado, a pesar de acuerdos previos, memorándums y solicitudes formales, mientras se acerca el vencimiento de contratos a plazo fijo previsto para el 30 de junio.
La secretaria nacional de la Confederación CUT Sector Salud Perú afirmó que la institución estaría ignorando los reclamos internos y advirtió que la falta de convocatoria podría perjudicar a trabajadores que llevan 15, 20 o más años esperando ascender de nivel. La dirigente enfatizó que el pedido no busca enfrentar a trabajadores estables con contratados, sino que se respete un procedimiento que, según indicó, debió activarse antes de cualquier renovación contractual.
El dato clave está en la ocupación de las plazas. Según la representante sindical, las veinte plazas reclamadas se encuentran en su mayoría cubiertas por contratos a plazo fijo y solo una estaría vacante. Por ello, los trabajadores temen que una prórroga o renovación permita que personal con menos tiempo de servicio consolide su permanencia en plazas que, de acuerdo con su reclamo, primero deberían pasar por concurso interno.
Acuerdos que no se ejecutan
La dirigente indicó que ya existían actas de acuerdo con el director, además de memorándums para formar una comisión encargada del proceso. Sin embargo, señaló que los cambios recientes en direcciones internas, incluida el área de Recursos Humanos, habrían generado un retroceso y una intención de desconocer los compromisos asumidos.
Los trabajadores sostienen que incluso existe un memorándum que ordena el funcionamiento de la comisión. Esa versión, de confirmarse documentalmente, colocaría el caso en un terreno administrativo más sensible: no se trataría solo de una demanda sindical, sino de un proceso que habría tenido pasos formales y que ahora estaría paralizado.
La representación sindical también afirmó que presentó una carta notarial y sostuvo una reunión el jueves anterior con el director encargado, identificado como Macha, y la directora de Recursos Humanos. Según su relato, pidieron que se comunique oportunamente a los contratados el vencimiento de sus vínculos laborales para dar paso al concurso interno.
La respuesta que recibieron, según la misma versión, fue negativa. La dirigente sostuvo que las autoridades no aceptaron entregar cartas de agradecimiento ni brindaron garantías claras sobre la convocatoria. Esa falta de respuesta concreta elevó la preocupación del personal que espera el ascenso, porque el plazo contractual vence el 30 de junio.
El riesgo de copar las plazas
La principal advertencia de los trabajadores es que, si los contratos se prorrogan, los ocupantes podrían cumplir un año y las plazas quedarían prácticamente copadas. Esa afirmación corresponde a la lectura sindical y debe ser verificada con la normativa aplicable y con la versión formal de Diresa, pero explica el nivel de urgencia con que los servidores han salido a reclamar.
La dirigente también mencionó que trabajadores bajo régimen CAS con varios años de servicio podrían tener opción dentro del proceso, aunque no detalló criterios, puntajes ni bases de concurso. Ese punto queda pendiente de precisión administrativa, ya que el insumo no incluye las reglas específicas que regularían la convocatoria.
Por ahora, el reclamo apunta directamente a dos oficinas: Recursos Humanos y la Dirección Regional de Salud. Según la representación sindical, ambas instancias deben resolver si se convoca primero el concurso interno de ascenso y reasignación o si se mantiene la continuidad de contratos que vencen a fin de mes.
La Diresa Huánuco tiene en sus manos una decisión que puede marcar el clima interno del sector salud. Si convoca el concurso, deberá explicar bases, plazos y plazas comprendidas. Si no lo hace, los trabajadores ya han dejado instalada una denuncia pública: que veinte plazas esperadas durante años podrían cerrarse para quienes llevan más tiempo dentro de la institución.
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