El Mundial 2026, que se disputa en Estados Unidos, México y Canadá, ya comenzó y miles de peruanos siguen con atención los partidos. Sin embargo, especialistas advierten que sintonizar los encuentros durante la jornada laboral, sin una autorización expresa, podría generar sanciones que van desde un llamado de atención hasta el despido, dependiendo de las políticas internas de cada empresa.
¿Qué consecuencias podría tener ver el Mundial en el trabajo?
De acuerdo con expertos en derecho laboral, si un empleado utiliza su tiempo de trabajo para ver los partidos del Mundial sin que exista una norma interna que lo permita, podría incurrir en una falta disciplinaria. Las consecuencias varían según la gravedad y la reincidencia: desde una amonestación verbal o escrita, pasando por descuentos en la remuneración por el tiempo no trabajado, hasta un despido justificado si la conducta afecta el rendimiento o la productividad.
Los especialistas señalaron que la clave está en las políticas de cada centro laboral. Algunas empresas han optado por establecer horarios flexibles, permitir el ingreso con dispositivos móviles o incluso instalar pantallas en áreas comunes para que los trabajadores puedan seguir los partidos sin descuidar sus obligaciones. No obstante, cuando no existe una disposición clara, la responsabilidad recae en el trabajador, quien debe priorizar sus labores.
Recomendaciones para los trabajadores
Frente a esta situación, los expertos recomendaron a los empleados revisar el reglamento interno de trabajo o consultar directamente con el área de recursos humanos antes de sintonizar un partido. Asimismo, sugirieron aprovechar los descansos establecidos o acordar con el empleador horarios compensatorios, si la empresa lo permite.
El Mundial 2026, que reúne a 48 selecciones distribuidas en 12 grupos, genera una alta expectativa a nivel global. Por ello, los especialistas insistieron en que la mejor forma de disfrutar del evento sin poner en riesgo el empleo es hacerlo dentro de los márgenes que la empresa autorice.
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