Juez federal ordena a la Universidad de Pensilvania entregar registros de empleados judíos para una investigación de antisemitismo. La institución, con 28,000 estudiantes, apelará citando su Primera Enmienda.
El martes 31 de marzo de 2026, el juez federal Gerald Pappert mandató a la Universidad de Pensilvania (Penn) a entregar datos laborales a una agencia federal. Esta orden de la EEOC surge de una investigación por antisemitismo, desafiando a Penn, que busca proteger la privacidad de sus 4,700 docentes.
Según la investigación publicada por The Guardian, esta resolución es vital en EE. UU. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), fundada en 1965, evalúa si el ambiente laboral de Penn es hostil para sus trabajadores judíos tras graves incidentes recientes en el campus.
Orden judicial: ¿Transparencia o privacidad hoy?
Tras 5 meses de litigio, el juez Pappert dictaminó que Penn, fundada en 1740, debe cooperar con la EEOC. Compartirá registros de empleados judíos, pero sin revelar afiliaciones con grupos específicos. Esta limitación responde a la preocupación de Penn de no crear "listas" que vinculen a personas con organizaciones religiosas, buscando un balance entre investigación y protección de datos privados.
¿Por qué la Universidad de Pensilvania se opone?
Penn apelará. Argumenta que crear listas por religión viola la privacidad y la Primera Enmienda. La universidad no registra empleados por credo y ve la solicitud como extralimitación. Esta batalla legal ya costó más de 1 millón de dólares y podría sentar un precedente para miles de entidades educativas y empresariales en EE. UU.
Incidentes antisemitas: La chispa.
La investigación de la EEOC se activó por al menos 3 actos de vandalismo y acoso en los últimos 2 años, incluyendo obscenidades y daños en un centro judío.
¿Qué acusaciones enfrenta Penn?
Incidentes investigados incluyen una esvástica nazi en un edificio académico, grafitis de odio cerca de una fraternidad y gritos antisemitas. La EEOC, que procesa más de 60,000 denuncias anuales, examina la respuesta de Penn a protestas por Gaza. En un expediente de noviembre, afirmó que el "ambiente laboral de Penn está repleto de antisemitismo".
Implicaciones legales y costos.
Expertos con más de 20 años de experiencia indican que solicitar identidades religiosas es inusual, pero necesario para el 90% de las investigaciones exitosas. La EEOC busca contactar directamente a posibles víctimas sin depender de registros universitarios incompletos, clave para la transparencia y justicia laboral.
La línea roja del juez.
El juez Pappert calificó de "desafortunado e inapropiado" que Penn comparara los esfuerzos de la EEOC con el Holocausto y las "listas de judíos" nazis, una controversia que se extendió por más de 3 semanas durante el proceso.
¿Qué significa para futuras investigaciones?
Esta decisión marca un precedente para futuras investigaciones de discriminación en universidades y empresas. La capacidad de la EEOC para obtener información directa de empleados, con salvaguardias de privacidad, podría fortalecer su misión. La apelación de Penn, esperada en los próximos 30 a 60 días, mantendrá el caso en el debate nacional sobre el equilibrio entre libertad académica, protección de datos y combatir el antisemitismo en el siglo XXI. ¿Será este el inicio de una nueva era de rendición de cuentas?
Crédito de imagen: Fuente externa
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