El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), anunciado oficialmente por la presidenta Dina Boluarte, marcará un cambio significativo en las condiciones laborales del Perú. Según informó Alejandro Cuadros para La República, el sueldo básico de millones de trabajadores subirá a S/1.130 a partir del 1 de enero de 2025. Este aumento ocurre después de casi tres años de mantenerse sin modificaciones.
El anuncio del aumento del sueldo mínimo
La presidenta Boluarte hizo público el incremento durante una ceremonia en el Palacio de Gobierno. Según señaló, la medida responde a la necesidad de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente al encarecimiento de la canasta básica familiar. “El aumento busca garantizar condiciones laborales más dignas para quienes perciben la remuneración mínima vital”, explicó la mandataria durante el evento.
Este ajuste de S/105 respecto al monto actual llega luego de varios meses de especulación. Desde el mensaje a la Nación el pasado 28 de julio, las autoridades del Poder Ejecutivo habían señalado la posibilidad del incremento antes de cerrar el 2024.
¿Desde cuándo entrará en vigencia?
El nuevo sueldo mínimo será efectivo a partir del 1 de enero de 2025, beneficiando a trabajadores del sector público y privado que laboran jornadas completas de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
El aumento fue aprobado tras la evaluación técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), que sesionó por última vez a finales de octubre de 2024. Según el Ejecutivo, la medida no solo busca aliviar la presión económica sobre los trabajadores, sino también evitar que la inflación siga afectando su capacidad de compra.
Reclamos de los sindicatos
Aunque el incremento ha sido celebrado por algunos sectores, no ha cumplido las expectativas de los gremios sindicales. La Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT) manifestó a La República que el salario mínimo debería haberse fijado en al menos S/1.330 para compensar el aumento de precios de los bienes esenciales en los últimos años.
“Este incremento no refleja la realidad económica de los trabajadores, cuya capacidad de compra ha disminuido considerablemente en dos años de alta inflación”, indicó un vocero de la CUT.
Criterios para determinar el incremento
La discusión sobre el nuevo monto de la RMV consideró varios factores, incluyendo:
- La inflación acumulada.
- Las necesidades de los trabajadores.
- La capacidad de las empresas para afrontar el aumento.
El CNTPE reunió a representantes del gobierno, empresarios y sindicatos, quienes analizaron el contexto económico del país antes de tomar la decisión. La última reunión del consejo tuvo lugar el 29 de octubre de 2024.
Críticas al aumento del salario mínimo
No todos los sectores han recibido el anuncio con entusiasmo. El presidente del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), Julio Velarde, advirtió sobre las posibles consecuencias negativas en el mercado laboral. “El sueldo mínimo en Perú no es bajo si lo comparamos con el ingreso promedio del país. Este tipo de medidas debe tomarse con prudencia, considerando la productividad laboral,” señaló Velarde.
Por su parte, el exministro de Economía David Tuesta cuestionó que el incremento se haya presentado como un regalo navideño. “Decisiones como esta pueden empujar a las micro y pequeñas empresas hacia la informalidad, dificultando aún más su regularización,” advirtió Tuesta.
Impacto en la economía y el mercado laboral
Los expertos coinciden en que un aumento de la RMV puede generar efectos mixtos en el mercado laboral. Por un lado, mejora las condiciones de vida de los trabajadores; por otro, puede representar un desafío financiero para las micro y pequeñas empresas (MYPEs), que constituyen una parte significativa de la economía peruana.
Además, la informalidad laboral, que afecta a más del 70% de los trabajadores en Perú, podría verse incentivada si las empresas pequeñas optan por no regularizar sus operaciones debido al aumento de costos.
Perspectivas a futuro
La implementación del nuevo sueldo mínimo será monitoreada para evaluar su impacto en la economía y en los niveles de empleo. Mientras tanto, los sindicatos seguirán demandando ajustes salariales más significativos para enfrentar el aumento en los precios de bienes y servicios esenciales.
Con el anuncio de Boluarte, queda claro que el debate sobre la RMV no termina aquí. Las discusiones en el CNTPE y entre las diferentes partes interesadas seguirán marcando la agenda económica del país.
