Los derechos laborales del régimen de actividad privada son los derechos por compensación por tiempo de servicio, vacaciones, gratificaciones o descansos remunerados.
Así informó la profesora Ena Espinoza, quien indicó que las vacaciones son un derecho de carácter obligatorio, donde el empleador debe pagar y otorgar esos descansos físicos, cuando llegue la oportunidad para que el trabajador goce de ese beneficio.
En cuanto a los descansos remunerados, señaló que existe un descanso semanal obligatorio, de preferencia debería ser un domingo, pero el empleador puede variar atendiendo la actividad económica que realiza, pero es obligatorio dar un día semanal libre al trabajador.
Espinoza recordó que se tiene el descanso por “Día Feriado”, que también es una obligación del empleador dar ese día de descanso remunerado.
“Tenemos un día feriado como es 1 de noviembre, esa fecha se la debe dar libre al trabajador, pero si el empleador por su actividad económica necesita que trabajen sus empleados, debe pagar una sobretasa del 100 % que es el equivalente a un día de trabajo”, explicó Ena Espinoza.
