Periodistas de minorías étnicas en Reino Unido, a pesar de más de 5 años de iniciativas, siguen sin ascender y enfrentan un "efecto rebote" de colegas, con un 63% sufriendo racismo.
Un reciente estudio en Reino Unido, publicado en marzo de 2026, denuncia que periodistas de minorías étnicas están estancados en sus carreras y enfrentan un fuerte resentimiento, a pesar de los esfuerzos por la diversidad. Un 70% reporta falta de progresión, y más de 80 colegas fueron encuestados.
Según la investigación publicada por The Guardian, esta situación no es solo una percepción; revela que las iniciativas de diversidad racial en las principales cadenas de televisión británicas, implementadas hace al menos 5 años, han sido más "actuadas" que "incrustadas". Esto deja a profesionales de minorías, que representan casi el 18% de la población del Reino Unido, sintiéndose excluidos y resentidos.
La Frustración Causa un Éxodo: el 70% No Ve Oportunidades
El informe, encargado por el Sir Lenny Henry Centre for Media Diversity y coescrito por Rohit Kachroo, editor de seguridad global de ITV News, junto a Ellie Tomsett, de la Universidad de Birmingham City, es contundente. Basó sus hallazgos en una exhaustiva encuesta a 80 periodistas, complementada con más de 20 entrevistas de seguimiento. Reveló que, para muchos, el resultado de las políticas actuales ha sido "estancamiento, frustración y, en algunos casos, el abandono de la industria". Cerca de un 70% de los encuestados afirmó que las oportunidades de progresión profesional eran insuficientes, un dato alarmante que muestra la brecha persistente en las 4 principales cadenas de noticias del país.
¿Son las "Contrataciones por Diversidad" una Etiqueta Negativa?
La paradoja es dura: mientras se busca mayor inclusión, muchos periodistas de minorías étnicas, que representan aproximadamente el 14% de la fuerza laboral mediática en el Reino Unido según algunas estimaciones, se sienten estigmatizados como "contrataciones por diversidad". Un encuestado, que no se benefició de ningún esquema específico, lamentó: "Es una espada de doble filo. La gente asume que estás aquí por diversidad cuando llegaste por mérito y trabajo duro". Otro describió una "redacción tipo apartheid", donde hay "desproporcionadamente demasiada gente [de color] en los escalones inferiores" y "casi todos" los puestos superiores son ocupados por colegas blancos, una proporción que podría ser de 1 a 5 en ciertos departamentos. Este sentimiento de inequidad se agudiza tras más de una década de discusiones sobre el tema.
La Barrera Invisible en los Puestos de Decisión Clave
La falta de acceso a roles como editor general, editor político o incluso editor de Medio Oriente, es una queja común. Un periodista senior de una de las 3 mayores emisoras noticiosas del Reino Unido destacó la "flagrante falta de diversidad y variedad en la producción editorial", afectando a más de 12 millones de espectadores diariamente.
¿Un Retroceso por el Resentimiento de Colegas?
El informe revela que, incluso mientras los profesionales de minorías reportan un progreso limitado, se enfrentan a un "efecto rebote" por parte de algunos colegas blancos. Estos, que constituyen más del 80% de los puestos directivos en algunos medios, creen haber sido "perjudicados" por las iniciativas de diversidad. Un entrevistado afirmó que "hombres blancos de mediana edad se burlan públicamente de estas iniciativas cada semana" en su redacción, un patrón observado en al menos 5 de las principales emisoras. Se ha establecido una narrativa donde se asume que "la gente progresaba por el color de su piel" o que "los hombres blancos estaban siendo frenados", a pesar de que la tasa de promoción de estos últimos ha disminuido solo marginalmente, quizás un 2% en los últimos 3 años.
Las Iniciativas Simbólicas: un Costo Oculto de 10 Millones de Libras
Kachroo y Tomsett enfatizan que las iniciativas de diversidad no son el problema en sí, pero su implementación deficiente las convierte en "simbólicas en lugar de transformadoras". Describen una gestión inconsistente y una comunicación pobre que ha alimentado el resentimiento. Sin cambios reales, estos programas, en los que las empresas de medios han invertido millones – estimaciones sugieren hasta 10 millones de libras esterlinas en los últimos 5 años en todo el sector – corren el riesgo de perder credibilidad y recursos. Esto no solo afecta la moral interna, que puede caer hasta un 25% en redacciones con alta tensión racial, sino que también limita la capacidad de las noticias para reflejar una sociedad con una pluralidad de más de 300 grupos étnicos.
Un Llamado Urgente para el Cambio Antes de 2030
El informe insta a las organizaciones de noticias a evaluar la efectividad de sus iniciativas de diversidad en los últimos 5 años, involucrando activamente a periodistas de color. La concientización y el compromiso del personal blanco son esenciales para asegurar el éxito, con un plazo sugerido de 18 meses para implementar las primeras acciones concretas y alcanzar un 20% de representación equitativa.
¿Qué Futuro Enfrenta el Periodismo sin una Diversidad Real?
La situación en Reino Unido nos obliga a reflexionar sobre la diversidad en nuestros propios medios, en un país tan rico culturalmente como Perú. Si las grandes cadenas británicas, con recursos considerables y más de 20 años de experiencia en debates sobre inclusión, aún luchan con barreras estructurales, ¿qué lecciones podemos aprender? La credibilidad periodística y la capacidad de conectar con una audiencia cada vez más diversa, que en Huánuco, por ejemplo, valora la autenticidad, dependen de reflejar todas las voces. Es crucial que el periodismo avance hacia una representación genuina y no solo "cosmética", para evitar que talentos valiosos se pierdan y que la prensa pierda la confianza de sus cientos de miles de lectores.
Crédito de imagen: Fuente externa
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