El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) prepara una reforma laboral con dos ejes: flexibilizar el despido de trabajadores formales con mayores remuneraciones y reducir los aportes a salud y pensiones de quienes perciben menores ingresos, según anunció el titular del sector, Elmer Cuba, en una entrevista con Cuarto Poder. Ambas iniciativas serán presentadas al Congreso mediante proyectos de ley durante el verano de 2027.
Cuba explicó que la reforma tendrá dos frentes. Por un lado, se buscará reducir los costos que, a juicio del Gobierno, dificultan la contratación formal en las microempresas. Por otro, se pretende modificar las restricciones que, según el Ejecutivo, obstaculizan la salida de trabajadores con mejores salarios.
El argumento del MEF sobre la rigidez para despedir
El ministro sostuvo que la rigidez para despedir no afecta principalmente a quienes se encuentran en la base de la pirámide laboral, sino a los trabajadores formales con mejores remuneraciones. Según explicó, el problema alcanza tanto a quienes están contratados en planilla como a quienes tienen contratos a plazo determinado.
"Esa no afecta a la informalidad. Afecta a los formales arriba, en la pirámide de trabajadores, los más sofisticados, los que ganan mejor del Perú", señaló el ministro.
Cuba reconoció que esta iniciativa podría encontrar resistencia en el Congreso, pero aseguró que será presentada de todas formas. "Esa posiblemente no pase en el Congreso, pero no vamos a dudar en presentarla", afirmó.
Reducción de aportes para microempresas
El segundo componente de la reforma apunta a las microempresas, donde Cuba estima que la informalidad laboral bordea el 90%. Para este segmento, el Gobierno plantea perfeccionar el régimen laboral vigente sin eliminar beneficios como las vacaciones y los aguinaldos, pero sí modificar los aportes obligatorios a salud y pensiones.
El ministro argumentó que las contribuciones actuales representan una carga elevada para quienes perciben menores salarios y pueden desincentivar su contratación formal. Como ejemplo, comparó el caso de un trabajador que gana S/10.000 con otro que recibe S/1.200, pese a que ambos están sujetos a porcentajes similares de aportación.
Incluso mencionó como referencia reducir de 10% a 5% el aporte previsional en los tramos salariales más bajos. La intención, explicó, es que una mayor parte del ingreso quede disponible para el trabajador y que el costo de ingresar a la formalidad sea menor.
El MEF prevé presentar ambas propuestas al Congreso durante el verano de 2027. Hasta entonces, quedan por definir los alcances de los cambios, especialmente en la flexibilización del despido y en el efecto que tendría la reducción de aportes sobre la cobertura de salud y las futuras pensiones de los trabajadores.
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