Flor María Lorenzo Hada, una trabajadora municipal embarazada, denuncia discriminación y despido injustificado por parte de la Gerencia de Transportes de la municipalidad provincial. Lorenzo Hada alega que la institución ignoró su estado de gestación y que el gerente del área dilató los trámites necesarios para renovar su contrato de trabajo.
Lorenzo Hada notificó su embarazo a Recursos Humanos en diciembre de 2023, pocos días antes de la finalización de su contrato en diciembre de 2022. Según ella, el gerente de Recursos Humanos, Rich Tarazona, le aseguró que su contrato sería renovado. Sin embargo, señala que a partir del 31 de diciembre, su acceso al sistema del reloj biométrico se canceló, lo que indica un cese efectivo de su empleo.
Posteriormente, a pesar de la promesa verbal de Tarazona, la gerencia de transportes negó su renovación de contrato. Lorenzo Hada alega que Teófilo Loarte evitaba tomar medidas concretas para resolver su situación. “Me sacaron del grupo de trabajo, la única prueba que tenía de que seguía laborando”, comenta la afectada.
El gerente de transportes, Teófilo Loarte, es acusado de dilatar el proceso y de enviar su requerimiento de renovación de contrato a otra área no correspondiente. Lorenzo Hada sostiene que esto ocasionó un fallo improcedente en marzo, negando su renovación de contrato debido a la falta de presupuesto.
“Ha dilatado mi documento y gracias a eso salió el fallo improcedente por el tiempo, diciendo que ya no hay presupuesto para que me puedan contratar”, denuncia Lorenzo Hada. Además, la trabajadora señala que la municipalidad le proporcionó trato diferencial en comparación con otros casos similares donde se garantiza la estabilidad laboral a mujeres embarazadas.
