Acusa que laboró 47 años y le habrían hecho que “saldo” quede sin efecto y se pierda con el cierre del año fiscal
El trabajador José Alberto Ramos Salís, de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huánuco, denunció que no podrá cobrar su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tras su cese laboral, debido a que —según afirmó— la entidad le habría comunicado que “no hay presupuesto” para realizar el pago correspondiente. Ramos sostuvo que esta situación no solo lo afecta a él, sino también a otro trabajador identificado como Huaytán, y advirtió que el mismo problema podría repetirse con más personal que cesará el próximo año.
Ramos calificó como “irrisoria” la situación actual y afirmó que intentaron conversar con funcionarios del Gobierno Regional de Huánuco para buscar una solución. Según su declaración, se reunieron con la jefa de Talento Humano, a quien identificó como Anny, y aseguró que ella habría indicado que existía un plazo hasta las 6:00 p.m. para devengar el pago. Sin embargo, relató que al dialogar con el director de su entidad, este les habría exigido presentar un documento con base legal para sustentar el devengado. “¿Qué base legal? No hay base legal para devengar”, afirmó Ramos, señalando que, por el tiempo, sería difícil elaborar y tramitar la documentación requerida.
47 años de servicio
Durante su declaración, Ramos indicó que el monto que debería recibir por CTS ascendería aproximadamente a S/125,000, debido a que aseguró haber trabajado 47 años en la institución. Sobre el otro trabajador cesado, señaló que, con alrededor de 20 años de servicio, le corresponderían aproximadamente S/20,000. Según dijo, estos montos evidenciarían que el caso no se trata de una suma menor, sino de un pago importante que debería estar garantizado por la entidad.
El trabajador manifestó que ya habían formulado reclamos ante su director, pero sostuvo que —hasta el momento— no recibieron una respuesta concreta. “No nos ha dado una solución”, declaró, y señaló que su pedido habría quedado prácticamente sin efecto. En ese escenario, Ramos insistió en que su principal objetivo era que se devengue el pago en el mismo día, para evitar que el presupuesto se pierda con el cierre del año fiscal.
Ramos sostuvo que le indicaron que “ese presupuesto ya no existe”, y por ello pidió respaldo para que el pago sea devengado antes del cierre del año. Según afirmó, en conversaciones con personal administrativo y de presupuesto le dijeron que el pago podría realizarse “el próximo año”, pero condicionado a que exista saldo en el PIA. El trabajador expresó su desacuerdo con esa salida y cuestionó el impacto que podría generar en el resto del personal.
De acuerdo con su versión, si se posterga el pago de este año hacia enero, se corre el riesgo de que el presupuesto del 2026 se vea comprometido, y que otros trabajadores también queden sin CTS. “Van a dejar de pagar a los seis trabajadores que van a cesar al 2026”, afirmó, advirtiendo que el problema podría volverse recurrente. Además, sostuvo que no solo los cesantes podrían verse afectados, sino también otros profesionales que trabajan en la institución, si el problema presupuestal continúa.
Problema podría repetirse
Ramos sostuvo que este caso no sería aislado, sino el inicio de un problema mayor. “Si ahorita han empezado a tener problemas con nosotros, al próximo año van a tener problemas con los trabajadores”, declaró. En su advertencia, mencionó que al menos seis trabajadores cesarían en 2026 y podrían enfrentar una situación similar, si no se corrige el procedimiento o no se asegura presupuesto para las obligaciones laborales.
