La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha extendido su campo de acción y ahora fiscaliza contratos a plazo fijo incluso después de que el trabajador haya dejado de laborar en la empresa. Esta decisión marca un cambio significativo en la fiscalización del régimen laboral temporal en el país.
Según especialistas, en Perú cerca del 65% de los contratos laborales suscritos son de tipo temporal. Sin embargo, muchos de estos no cumplirían con los requisitos legales para justificar su condición transitoria, situación que podría configurar una desnaturalización del vínculo laboral.
Inspecciones retroactivas
Antes, las fiscalizaciones de Sunafil se enfocaban exclusivamente en contratos vigentes. Ahora, la entidad puede iniciar procesos sancionadores por contratos vencidos si encuentra indicios de que no se sustentaban debidamente o encubrían una relación laboral permanente. Esta revisión puede darse a partir de denuncias o incluso de manera preventiva durante inspecciones aleatorias.
Expertos en derecho laboral advierten que muchas empresas recurren a contratos temporales sin contar con una causa objetiva que los respalde, lo que puede derivar en la obligación de reconocer beneficios laborales propios de un contrato indefinido. Las multas por desnaturalización pueden superar las 50 UIT, dependiendo del número de trabajadores afectados y del tipo de empresa.
Recomendación a empleadores
Ante este nuevo enfoque, se recomienda a los empleadores revisar la legalidad de todos sus contratos, pasados y vigentes. La omisión de este ejercicio podría exponerlos a sanciones aún si el vínculo laboral ya finalizó.
Por su parte, los trabajadores que consideren haber estado en una relación desnaturalizada pueden presentar su denuncia incluso después de haber dejado la empresa, lo que refuerza la protección a sus derechos laborales.
