Convocatoria masiva de empleo: Los Ferrocarriles Indios anuncian el calendario para el examen CBT-I de Categorías No Técnicas, con 5,810 vacantes disponibles entre el 16 y 27 de marzo de 2026.
Las Juntas de Reclutamiento Ferroviario (RRB) de la India, una de las mayores empleadoras del mundo, han publicado el calendario tentativo para el Examen Basado en Computadora (CBT-I) de Categorías Populares No Técnicas (Graduados) bajo el CEN 06/2025. Unos 5,810 puestos esperan por profesionales listos para unirse a este gigante del transporte.
Según la investigación publicada por Times of India, esta convocatoria representa una oportunidad clave para miles de graduados en India, un país con una vasta población de jóvenes profesionales en busca de empleo estable. El sistema ferroviario indio es uno de los más extensos y vitales del mundo, transportando a más de 20 millones de pasajeros diariamente, lo que subraya la importancia de estos roles. La demanda por puestos gubernamentales es excepcionalmente alta, atrayendo a millones de postulantes anualmente.
Fechas Clave y Más de 5,800 Oportunidades Laborales
El anuncio oficial de los presidentes de las Juntas de Reclutamiento Ferroviario (RRB), publicado el pasado 13 de febrero de 2026, confirmó que el CBT-I se desarrollará durante un periodo de 12 días, específicamente desde el 16 de marzo de 2026 hasta el 27 de marzo de 2026. Este proceso de reclutamiento busca cubrir un total de 5,810 vacantes para una variedad de cargos cruciales, distribuidos en 6 niveles salariales diferentes. Entre las posiciones destacadas se encuentran el Jefe Comercial y Supervisor de Boletos, Jefe de Estación, Gerente de Tren de Carga, Asistente de Contabilidad Junior con Mecanografía, Secretario Senior con Mecanografía, y Asistente de Tráfico. Estos roles ofrecen una estructura salarial atractiva, oscilando entre el Nivel 4 y el Nivel 6, según la complejidad y responsabilidad del puesto.
¿Quiénes pueden postular a estas codiciadas posiciones?
Los candidatos interesados deben cumplir con criterios específicos de edad y educación para ser elegibles para los puestos de Nivel de Graduado NTPC. La edad requerida es entre 18 y 33 años, calculada a partir del 1 de enero de 2026. Se aplicarán relajaciones de edad conforme a las normativas vigentes, beneficiando a ciertos grupos según las políticas gubernamentales. Además, es un requisito indispensable poseer un título universitario para aplicar. Con más de 21 Juntas de Reclutamiento Ferroviario operando en todo el país, se espera una competencia feroz, con millones de postulantes compitiendo por estas valiosas oportunidades en uno de los sectores más estables de la India.
Navegando el Proceso de Solicitud y la Feroz Competencia
El volumen de solicitantes para este tipo de exámenes es enorme, superando habitualmente los 20 millones de inscritos. Dada la escala, la preparación y la atención a los detalles del proceso son fundamentales para los aspirantes.
¿Cómo acceder a la información de tu examen y tu e-carta de llamada?
La logística del examen es un aspecto crítico para los postulantes. El enlace para visualizar la ciudad y la fecha de su examen, así como para descargar la Autoridad de Viaje para los candidatos de SC y ST, se activará 10 días antes de la fecha programada de la prueba en los sitios web oficiales de todas las RRB. Es vital que los candidatos revisen con regularidad estas plataformas. Por otro lado, la descarga de las E-Call letters, que son los documentos oficiales de admisión, comenzará cuatro días antes de la fecha del examen indicada en el enlace de información de la ciudad y fecha. Se recomienda encarecidamente a los candidatos consultar exclusivamente los sitios web oficiales de las RRB para cualquier actualización o instrucción relativa al proceso de reclutamiento, evitando fuentes no verificadas para no caer en información errónea.
Autenticación Biométrica y Niveles Salariales Atractivos
La integridad del proceso de examen se refuerza con la autenticación biométrica vinculada a Aadhaar, un sistema de identificación nacional. Esta verificación se llevará a cabo en el centro de examen antes de permitir el ingreso a la sala. Los candidatos deberán presentar su tarjeta Aadhaar original o una impresión de su Aadhaar verificado electrónicamente. Es crucial que el Aadhaar del solicitante se encuentre en estado “desbloqueado” en la base de datos de UIDAI antes de la prueba para evitar cualquier inconveniente durante el registro. Los salarios de los 6 puestos vacantes van desde el Nivel 4, con un salario base competitivo, hasta el Nivel 6, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional y seguridad laboral dentro del sistema ferroviario. El proceso de selección es riguroso, incluyendo múltiples etapas: CBT-I, CBT-II, Prueba de Aptitud Basada en Computadora (CBAT), Prueba de Habilidad de Mecanografía (si aplica), verificación de documentos y un exhaustivo examen médico, sumando un total de hasta 7 fases distintas.
Un Largo Camino Hacia la Meta: Preparación y Paciencia
Todo el proceso de reclutamiento, desde la notificación hasta la asignación final, puede extenderse por un periodo considerable, a menudo superando los 18 a 24 meses debido a la complejidad y la masiva participación. Los aspirantes deben estar preparados para una espera.
¿Está preparado para el desafío de uno de los exámenes más competitivos del país?
Con millones de aspirantes compitiendo por poco más de 5,800 puestos, la preparación intensiva y estratégica es indispensable. Los candidatos no solo deberán dominar los contenidos del examen, sino también familiarizarse con las tecnologías de autenticación como el Aadhaar para evitar contratiempos de último minuto. La fase inicial, el CBT-I, es solo la primera de hasta 7 etapas que determinarán el éxito. Mantenerse informado a través de los canales oficiales y prepararse mentalmente para un largo pero gratificante proceso es la clave. El Diario Ahora continuará monitoreando este importante proceso de reclutamiento que impacta a miles de familias, ofreciéndoles las últimas actualizaciones y análisis sobre cada paso.
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