El gobernador regional de Huánuco, Antonio Pulgar, afirmó que el Gobierno Regional no funciona como un “club de amigos”, sino como una organización integrada por profesionales sujetos a evaluación constante, al referirse a los recientes cambios y cuestionamientos sobre la contratación y permanencia de gerentes y directores. Según declaró, todos los funcionarios dejaron sus cargos a disposición en diciembre y actualmente atraviesan un proceso de revisión en función de los objetivos trazados para el año 2026.
De acuerdo con Pulgar, los ajustes responden a la necesidad de mejorar la atención y fortalecer la ejecución de proyectos en marcha, especialmente en áreas que calificó como sensibles, como Desarrollo Social. El gobernador indicó que cada nuevo funcionario debe llegar con “ideas” y “compromisos”, orientados a cumplir las metas institucionales, aunque no detalló públicamente los indicadores específicos que se usan para medir ese desempeño.
Pulgar explicó que algunos cargos estratégicos se encuentran actualmente cubiertos mediante encargaturas, y que en los próximos días se definirá quiénes asumirán de manera formal. Según precisó, este escenario forma parte de un proceso regular de evaluación interna y no de decisiones improvisadas.
Cambios sectoriales
Consultado por los recientes cambios en la Dirección Regional de Agricultura, el gobernador señaló que la decisión no implica un cuestionamiento personal a la funcionaria saliente. Según indicó, el relevo obedece a que este año se ejecutarán varios proyectos y se requiere fortalecer áreas clave para garantizar su desarrollo. Pulgar sostuvo que la evaluación busca responder a las exigencias del momento y no a criterios individuales.
En el caso de la Dirección Regional de Educación, Pulgar afirmó que la gestión continúa en funciones con metas y objetivos definidos, pero reiteró que su conducción, al igual que la del resto de direcciones, está bajo evaluación. Según manifestó, ningún gerente ni director tiene asegurada su permanencia y todos están sujetos a los resultados que obtengan en el marco de la gestión regional.
El gobernador recordó que, al cierre del año, todos los funcionarios pusieron sus cargos a disposición, lo que —según su versión— habilita un proceso de evaluación integral. En esa línea, insistió en que la revisión no distingue entre áreas ni personas, y que se aplica de manera generalizada en toda la estructura regional.
Origen de funcionarios
Pulgar también respondió a los cuestionamientos por la contratación de funcionarios que no son originarios de Huánuco, un tema recurrente en el debate público regional. Según declaró, el origen de un funcionario no debe ser el eje de la evaluación, sino los resultados concretos que aporta a la gestión. De acuerdo con su explicación, la prioridad es aprovechar “buenas experiencias” que contribuyan al desarrollo de la región.
El gobernador sostuvo que, cuando se detecta que un funcionario “no da la talla”, la respuesta es el relevo inmediato. En ese contexto, lanzó la frase que marcó su posición política: “La región no es un club de amigos, es un club de profesionales”. Según indicó, las relaciones personales no deben interferir en las decisiones administrativas ni en la continuidad de los cargos.
Puntajes y criterios técnicos
Finalmente, el gobernador se refirió a cuestionamientos vinculados a puntajes y evaluaciones técnicas, como los relacionados con comprensión lectora en el sector educación. Según afirmó, más allá de esos indicadores, el Gobierno Regional prioriza la medición de resultados internos para evaluar el desempeño de gerentes y directores.
De acuerdo con sus declaraciones, este enfoque busca valorar el cumplimiento de metas institucionales definidas por la propia gestión. Sin embargo, la afirmación abre un debate sobre el peso que deben tener los indicadores técnicos nacionales frente a los criterios internos del gobierno regional.
Por ahora, según lo señalado por el propio Pulgar, el proceso de evaluación continúa en curso y sin plazos públicos definidos. La atención estará puesta en si los cambios anunciados se traducen en mejoras verificables en la gestión regional o si las evaluaciones prolongadas generan mayor incertidumbre administrativa. Mientras tanto, el gobernador ha marcado una línea clara: la permanencia en el Gobierno Regional, según indicó, estará condicionada a resultados y no a vínculos personales.
