La Municipalidad Provincial de Huánuco anuló el proceso de nombramiento de personal administrativo bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, correspondiente a plazas de la Oficina de Recursos Humanos. La decisión fue oficializada mediante la Resolución Gerencial N.º 00913-2025-MPHCO/GM, fechada el 29 de diciembre de 2025, argumentando que se detectaron irregularidades en el procedimiento que vulnerarían principios legales y administrativos.
Según el contenido del documento, la Gerencia Municipal dispuso dejar sin efecto el nombramiento de trabajadores que habían superado todas las etapas de evaluación, alegando que el proceso se desarrolló sin cumplir íntegramente con la normativa vigente. Entre las observaciones figuran la ausencia de respaldo presupuestal debidamente acreditado, errores en la actualización del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y deficiencias técnicas en el concurso convocado por la Oficina de Recursos Humanos, según lo establecido en la resolución.
Proceso fue convocado y ejecutado con formalidad previa
De acuerdo con el expediente administrativo, el procedimiento de nombramiento fue convocado en cumplimiento del artículo 3 de la Ley N.º 31638, que autoriza el nombramiento excepcional y progresivo de trabajadores del régimen 276. El proceso incluyó cronograma, comité evaluador y publicación oficial de resultados, siendo concluido formalmente en diciembre de 2023. Sin embargo, la actual gestión municipal decidió anularlo, sosteniendo que los actos derivados carecían de validez por haberse ejecutado con vicios administrativos.
La resolución indica que el hecho de haber concluido el proceso no constituye un derecho adquirido para los participantes, en tanto —según argumenta la Municipalidad— las decisiones se habrían tomado al margen de los procedimientos internos y externos exigidos por la ley. El caso fue derivado también a la Procuraduría Pública para que se evalúen eventuales responsabilidades administrativas o penales por parte de los funcionarios que intervinieron en su ejecución.
Trabajadores denuncian anulación arbitraria de proceso legítimo
Representantes del personal afectado denunciaron públicamente que la anulación representa un acto arbitrario y una violación a derechos laborales, dado que el proceso se desarrolló cumpliendo todas las etapas formales previstas. Según afirmaron, fueron seleccionados conforme a mérito, con expedientes debidamente revisados, y su nombramiento fue publicado en el portal institucional.
De acuerdo con los testimonios recogidos por este medio, los trabajadores señalan que la anulación carece de justificación técnica suficiente y atribuyen la medida a intereses políticos internos de la nueva gestión municipal. Además, advirtieron que evaluarán acciones legales, incluyendo la presentación de recursos administrativos y denuncias ante la Defensoría del Pueblo y la Contraloría General de la República.
Riesgo de precedente institucional en procedimientos administrativos
Especialistas en gestión pública consultados señalan que una nulidad posterior a la culminación de un proceso de nombramiento puede constituir una afectación grave a la estabilidad jurídica de los servidores públicos, especialmente si no existen pruebas documentadas de las presuntas irregularidades.
El documento oficial, sin embargo, sostiene que toda administración tiene la facultad de declarar la nulidad de actos administrativos cuando se identifican vicios de legalidad, siempre que se fundamente adecuadamente. En este caso, la Municipalidad asegura que su decisión responde a recomendaciones internas y observaciones detectadas durante una revisión técnica del proceso.
El conflicto ha generado preocupación entre diversos sindicatos y gremios del sector público en la región, quienes advierten que podría sentarse un precedente peligroso sobre la reversión de actos firmes, con impacto directo en la confianza institucional y la carrera administrativa en entidades públicas.
