El Ejecutivo publicó este jueves la Ley N° 31051 que permite a las mujeres gestantes y madres lactantes realizar solo el trabajo remoto en casos de emergencia nacional sanitaria, como la del COVID-19.
La ley que amplía las medidas de protección laboral establece que en los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores sin afectar sus derechos laborales.
Agrega que, durante la vigencia del estado de emergencia, el empleador identifica a las trabajadoras mujeres gestantes cuya integridad son puestas en riesgo.
“Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, el empleador asignará labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban”, precisa la norma.
Asimismo, señala que Caso contrario, a que no se pueda cambiar de modalidad se le otorgará una licencia con goce a compensación posterior.
Cabe destacar que esta ley resulto aprobada por el Congreso de la República el día de ayer 7 de octubre.
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