La **inteligencia artificial** (IA) se ha convertido en un campo de batalla donde las grandes tecnológicas, con Meta a la cabeza, compiten ferozmente por el talento. La ambición de dominar esta tecnología disruptiva está impulsando ofertas salariales sin precedentes, en un intento de atraer a los mejores ingenieros e investigadores del sector.
Según la investigación publicada por Gestión.pe, Meta Platforms Inc., liderada por Mark Zuckerberg, estaría ofreciendo bonificaciones de hasta US$ 100 millones y paquetes de compensación anuales extraordinariamente altos a potenciales empleados para construir un equipo de inteligencia artificial de primer nivel.
Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, reveló en el podcast “Uncapped”, conducido por su hermano, la magnitud de estas ofertas. Altman describió la situación como “una locura”, aunque reconoció que, hasta el momento, los profesionales más valiosos de su empresa han rechazado las propuestas de Meta. El reclutamiento personal de Zuckerberg para un nuevo grupo enfocado en “superinteligencia” subraya la importancia estratégica que la compañía concede a la IA.
La agresiva estrategia de Meta también se manifiesta en inversiones millonarias. Recientemente, la empresa anunció una inversión de US$ 14,300 millones en Scale AI, una compañía especializada en datos de entrenamiento para IA. Adicionalmente, Meta contrató a Alexandr Wang, director ejecutivo de Scale AI, para unirse a su equipo, reforzando su apuesta por el desarrollo de capacidades internas en esta área. Vale la pena recordar que Meta ha estado desarrollando activamente modelos de lenguaje de código abierto como LLaMA, buscando posicionarse como un actor relevante en la comunidad de IA.
Además de la inversión en Scale AI, Meta ha incorporado talento de otras grandes empresas tecnológicas. Un ejemplo destacado es Jack Rae, un investigador principal de Google DeepMind, quien ahora forma parte de las filas de Meta, según informes de Bloomberg. Este movimiento estratégico demuestra la voluntad de Meta de atraer a profesionales experimentados con un historial probado en el desarrollo de IA.
Altman, al ser consultado sobre la competencia, comentó: “He oído que Meta nos considera su mayor competidor. Respeto que sean agresivos y sigan probando cosas nuevas”. Sin embargo, el CEO de OpenAI expresó dudas sobre la capacidad de Meta para innovar, sugiriendo que la cultura de la empresa podría priorizar las recompensas económicas sobre la calidad del trabajo. Añadió: “Creo que entendemos muchas cosas que ellos no entienden”, insinuando una diferencia fundamental en el enfoque y la visión sobre el desarrollo de la IA.
El contexto de esta “guerra por el talento” en la IA se enmarca en un panorama más amplio donde empresas como Microsoft, Google y Amazon también están invirtiendo fuertemente en esta tecnología. El desarrollo de modelos de lenguaje grandes (LLM) y la integración de la IA en diversos productos y servicios están impulsando la demanda de profesionales altamente cualificados, lo que a su vez eleva los salarios y las bonificaciones a niveles sin precedentes.
