La industria minera en Perú, columna vertebral de la economía nacional, se enfrenta a una transformación digital crucial. Si bien este sector aporta significativamente al Producto Bruto Interno (PBI) y genera más de 225,000 empleos directos, según cifras del Ministerio de Energía y Minas (Minem), la creciente tecnificación y las exigencias de seguridad demandan una capacitación exhaustiva del personal. Esta modernización es vital en un contexto donde la automatización y la inteligencia artificial ganan terreno en las operaciones mineras a nivel mundial.
Según la investigación publicada por Gestión, un obstáculo significativo para la adopción de nuevas tecnologías en el sector minero a nivel global reside en la falta de habilidades adecuadas. El Foro Económico Mundial ha identificado que el 73% de las empresas mineras consideran las brechas de habilidades como el principal impedimento para incorporar innovaciones tecnológicas en sus procesos productivos.
En el contexto peruano, la situación plantea desafíos significativos. Se proyecta que para el año 2025, solo un 10% de los ingenieros egresados logrará insertarse en el sector minero. Ante este panorama, las empresas mineras se ven compelidas a replantear sus estrategias de formación, enfocándose en programas internos y la modernización de sus métodos de capacitación. La adaptación a las nuevas tecnologías no solo implica la adquisición de habilidades técnicas, sino también la transformación cultural dentro de las organizaciones.
Luis Eduardo Rojas Vásquez, presidente del Comité de Tecnología e Innovación de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) y gerente de TI de Hudbay Perú, destaca el impacto transformador de tecnologías como los Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS). Plataformas como Moodle, en su opinión, facilitan la personalización del aprendizaje, adaptando el ritmo a las necesidades individuales de cada trabajador y asegurando la interiorización del conocimiento crítico, especialmente en materia de seguridad. En la misma línea, Otto Vidal, ingeniero de software y gerente general de Lidera Digital, argumenta que las metodologías tradicionales de capacitación ya no se ajustan a las dinámicas operativas que exigen una migración hacia lo digital.
Vidal subraya que el uso de plataformas LMS se ha consolidado como una tendencia clave en la industria minera. Estas herramientas permiten centralizar y personalizar la capacitación en áreas sensibles como la prevención de riesgos, la formación técnica y el cumplimiento normativo, al tiempo que contribuyen a fortalecer el clima laboral. Además, las soluciones basadas en la nube ofrecen mayor seguridad en el almacenamiento y la gestión de la información operativa y de entrenamiento, facilitando la integración con otros sistemas empresariales y generando eficiencias en costos y procesos.
La adopción de estas plataformas de capacitación resulta particularmente relevante en zonas mineras con conectividad limitada. En estos casos, los LMS se instalan directamente en servidores locales, permitiendo a los trabajadores acceder a los cursos sin necesidad de una conexión a internet permanente. La SNMPE está promoviendo iniciativas como MINERGY y el Foro TICAR, espacios donde los líderes del sector comparten experiencias y estrategias para acelerar la adopción tecnológica. Este esfuerzo conjunto busca impulsar la prevención de riesgos como un eje estratégico para el desarrollo de una minería moderna, responsable, sostenible y con visión de futuro.
