El Gobierno oficializó el pago de un bono excepcional de S/100 para los trabajadores del sector público, un beneficio que será otorgado por única vez y deberá abonarse, como máximo, hasta el cierre de enero de 2026. La medida fue aprobada mediante el Decreto Supremo N.° 005-2026-EF, publicado este martes en el diario oficial El Peruano, y será financiada con recursos de la Reserva de Contingencia del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Para este fin, el MEF autorizó la transferencia de S/55 millones 906.500 a favor de diversas entidades del Gobierno nacional, gobiernos regionales y municipalidades. El bono está dirigido a trabajadores de distintos regímenes laborales del Estado y se sustenta en lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026 (Ley N.° 32513).
Según la norma, el pago del bono no tiene carácter remunerativo, no se incorpora al salario mensual, no está sujeto a descuentos, aportes ni cargas sociales, y tampoco es pensionable. El beneficio se entregará de manera íntegra, sin formar parte de otros conceptos laborales.
No obstante, el anuncio ha generado cuestionamientos inmediatos desde diversos gremios del sector público, que consideran insuficiente el monto frente al actual contexto económico y al incremento sostenido del costo de vida.
Desde las organizaciones sindicales, las críticas no se hicieron esperar. José Luis Sandoval, vocero del Frente de Trabajadores Estatales del Perú (FTEP), adscrito a la CUT Estatal, calificó el bono como “irrisorio” y recordó que este tipo de beneficios ha sufrido una reducción progresiva en los últimos años.
“Durante el gobierno de Pedro Castillo, el bono llegó a S/550 y luego a S/600. Hoy los trabajadores del Estado estamos recibiendo solo S/100, una cifra que no guarda proporción con los beneficios otorgados a otros sectores ni con la realidad económica de las familias”, sostuvo.
Sandoval también señaló que, inicialmente, se pretendía excluir del beneficio a los trabajadores bajo el régimen CAS en los gobiernos locales. Sin embargo, indicó que la presión de los gremios permitió que las municipalidades asuman el pago correspondiente, en el marco del Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026.
El beneficio fue acordado en la cláusula décima segunda de dicho convenio, suscrito conforme a la Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal (Ley N.° 31188). Aun así, los gremios insisten en que el bono no responde a las demandas históricas del sector, que incluyen aumentos salariales sostenidos y mejoras estructurales en las condiciones laborales.
De acuerdo con el decreto supremo, el bono excepcional de S/100 está dirigido a los trabajadores del Estado que laboran bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N.° 276, N.° 728 y N.° 1057 (CAS), así como a los servidores comprendidos en las Leyes N.° 30057 (Servicio Civil), N.° 29709 (Carrera Especial Pública Penitenciaria) y N.° 28091 (Servicio Diplomático de la República).
En cuanto a los recursos asignados, S/23,3 millones se destinan a pliegos del Gobierno nacional, S/13,1 millones a los gobiernos regionales y S/19,3 millones a los gobiernos locales. Todos los fondos provienen de Recursos Ordinarios y están clasificados como gasto corriente en el rubro de personal y obligaciones sociales.
Para acceder al bono, los trabajadores del Gobierno nacional y regional deben estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas (AIRHSP) al 30 de junio de 2025 y contar con vínculo laboral vigente al momento del pago. En el caso de las municipalidades, el registro puede constar en el AIRHSP provisional y/o en la Planilla Electrónica (PDT PLAME) correspondiente a junio de 2025.
