El director de la Oficina de Gestión en Conflictos Sociales del Gobierno Regional de Huánuco, Jhon Nalvarte, afirmó que al asumir el cargo encontró entre 28 a 30 conflictos y en el trayecto se incrementaron al punto de llegar a 60.
Informó que de los cuales entre 15 a 20 han sido solucionados, y los otros que todavía siguen latentes. Tal es el caso de la bolsa de trabajo, el cual lo considera como un conflicto en general, ya que dentro de ello están los problemas de las obras que hace el gobierno regional por administración directa.
Sostuvo que el mayor conflicto en el caso de la bolsa de valores es por la resistencia de los trabajadores del sindicato regional, que no aceptan que los otros sindicatos trabajen en las obras por administración directa, tal como sucede en la Walker Soberón.
Señalo que en dicha obra el ingeniero residente, Óscar Espinoza, trató de llegar a un acuerdo con los trabajadores de los sindicatos, sin embargo, un miembro del sindicato regional terminó echándole arena en la cara al ingeniero.
“El sindicato regional se siente perjudicado, no siéndolo, ellos presionan para mantener sus privilegios y solo quieren que ellos sean contratados”, declaró.
Asimismo, indicó que están solucionando los conflictos y no generando más, como han querido hacerlo ver, puesto que, ante una causa injusta, están interviniendo y afrontando la situación.
