La minería, un pilar fundamental de la economía peruana, continúa impulsando el crecimiento del Producto Bruto Interno (PBI) y generando un importante número de empleos. El Ministerio de Energía y Minas (Minem) estima que este sector proporciona más de 225,000 puestos de trabajo directos. Sin embargo, la evolución tecnológica en las operaciones mineras y las crecientes exigencias en materia de seguridad laboral plantean un reto significativo: la necesidad apremiante de capacitar al personal en un entorno cada vez más digitalizado.
Según la investigación publicada por Gestión.pe, el sector minero peruano se enfrenta a un desafío crítico en la capacitación de su personal para la adopción de nuevas tecnologías, crucial para mantener su competitividad y eficiencia.
El Foro Económico Mundial ha advertido que un 73% de las empresas mineras a nivel global considera que la falta de habilidades adecuadas representa el principal obstáculo para la implementación de nuevas tecnologías. En el contexto peruano, la situación se agudiza, ya que se proyecta que para el año 2025, solo el 10% de los ingenieros recién egresados logrará insertarse laboralmente en el sector, según datos proporcionados por Mario Cedrón, docente de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Este escenario obliga a las empresas mineras a replantear sus estrategias de formación, mirando hacia adentro para modernizar sus programas de capacitación.
Luis Eduardo Rojas Vásquez, presidente del Comité de Tecnología e Innovación de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) y gerente de TI de Hudbay Perú, destaca el impacto transformador de las tecnologías como los Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS). En su opinión, estas plataformas no solo mejoran la eficiencia operativa, sino que también fomentan un cambio cultural dentro de las organizaciones. Plataformas como Moodle permiten adaptar el ritmo de aprendizaje a las necesidades individuales de cada trabajador, personalizar los programas de refuerzo y asegurar que el conocimiento crítico, especialmente en lo que respecta a la seguridad, sea asimilado de manera efectiva.
Otto Vidal, ingeniero de software y gerente general de Lidera Digital, coincide en que las metodologías tradicionales de capacitación ya no son suficientes para responder a las nuevas dinámicas operativas que buscan la digitalización. La tecnología está redefiniendo la gestión de personas en diversos sectores, incluyendo la minería, donde el uso de plataformas LMS se ha convertido en una tendencia clave. Estas herramientas permiten centralizar y personalizar la capacitación en áreas cruciales como la prevención de riesgos, la formación técnica y el cumplimiento normativo, al tiempo que fortalecen el clima laboral.
Las soluciones en la nube ofrecen ventajas adicionales, como el almacenamiento y la gestión segura de la información operativa y de capacitación, facilitando la integración con otros sistemas empresariales para aumentar la eficiencia y reducir costos. Incluso en zonas mineras con conectividad limitada, estas plataformas siguen siendo esenciales, ya que pueden instalarse en servidores locales, permitiendo a los trabajadores acceder a los cursos sin necesidad de una conexión permanente a internet. La Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) está promoviendo activamente espacios como MINERGY y el Foro TICAR, donde los líderes del sector intercambian experiencias y estrategias para acelerar la adopción tecnológica.
En conclusión, la adopción de plataformas de gestión del aprendizaje en el sector minero representa un avance crucial hacia la consolidación de una industria más segura, eficiente y alineada con los estándares internacionales. Este esfuerzo refuerza la prevención de riesgos como un eje estratégico para el desarrollo de una minería moderna, responsable, sostenible y con visión de futuro. Invertir en capacitación digital ya no es una opción, sino una necesidad urgente para una industria minera que busca modernizarse y operar de manera responsable.
