El panorama económico peruano da un giro con la promulgación de la ley que permite la disposición total de los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Esta medida, que estará vigente hasta diciembre de 2026, busca ofrecer un respiro financiero a los trabajadores formales en un contexto de incertidumbre económica global y presiones inflacionarias que han afectado el poder adquisitivo de las familias peruanas. La decisión del Ejecutivo se produce tras un intenso debate público sobre la necesidad de flexibilizar el acceso a estos fondos.
Según la investigación publicada por El Comercio, el decreto legal, formalizado a través de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, lleva la firma de la Presidenta de la República, Dina Boluarte, y del Presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén. Este hecho subraya la relevancia que el gobierno otorga a esta medida.
La nueva normativa modifica el Decreto Legislativo 650, la ley que regula la Compensación por Tiempo de Servicios. En concreto, autoriza a los trabajadores comprendidos en este decreto a disponer libremente del 100% de los depósitos de su CTS acumulados en las entidades financieras. La ley tiene un horizonte temporal definido, permitiendo el retiro total hasta el 31 de diciembre de 2026, según lo estipulado.
Adicionalmente, la norma introduce un cambio en el artículo 42 del Decreto Legislativo 650, que ahora faculta al trabajador a realizar retiros parciales de libre disposición de su CTS, siempre que estos no excedan el 50% del depósito total y sus intereses acumulados. Esta modificación busca brindar una mayor flexibilidad en el manejo de los fondos, permitiendo a los trabajadores acceder a una parte de sus ahorros sin necesariamente comprometer la totalidad.
Se contempla también una excepción importante: aquellos trabajadores diagnosticados con una enfermedad terminal o cáncer, debidamente acreditado ante el empleador, podrán retirar el 100% de su CTS e intereses acumulados en cualquier momento. El cálculo del monto a retirar se efectuará a la fecha de la solicitud.
A pesar de la publicación de la ley, el retiro efectivo de los fondos de la CTS aún no es inmediato. Falta un paso crucial: la publicación del reglamento por parte del Ministerio de Trabajo. Jorge Carrillo, experto en finanzas de Pacífico Business School, ha señalado que este reglamento deberá ser emitido en un plazo máximo de 30 días calendario. Se estima que, una vez publicado el reglamento, el retiro podría hacerse efectivo al día siguiente, lo que proyecta una fecha máxima para el 9 de junio del presente año.
La CTS, como derecho laboral, se deposita semestralmente (mayo y noviembre). El primer depósito cubre el periodo de noviembre a abril, y el segundo, de mayo a octubre. Las empresas tienen un plazo de 15 días dentro de estos meses para realizar el depósito. El incumplimiento de este plazo puede acarrear sanciones. La fórmula de cálculo de la CTS considera el 50% del sueldo mensual, un sexto de la gratificación percibida en el periodo, un sexto del total de horas extras laboradas y la asignación familiar, si corresponde.
