La prestigiosa Universidad de Cornell, en EE. UU., enfrenta una demanda federal que alega excluyó a candidatos blancos de un puesto docente, favoreciendo a minorías. Este caso, uno de más de 20 en el último año, pone a prueba leyes de derechos civiles.
Un postulante calificado demandó a la Universidad de Cornell esta semana, alegando que la institución excluyó a candidatos blancos de un puesto docente, favoreciendo a minorías. La demanda, que invoca la Ley de Derechos Civiles de 1964 (con casi 60 años), asegura que la oferta no se publicó por 5 días.
Según la investigación publicada por Times of India, esta acción judicial se da en un momento clave para los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en EE. UU. La EEOC ha invitado a hombres blancos a presentar reclamos por sesgos, una iniciativa con miles de consultas que pone en jaque políticas de más de 30 años.
Demanda Millonaria en Cornell: Título VII y Criterios Raciales
La denuncia *Wright v. Cornell University*, presentada la semana pasada, acusa a la universidad de “discriminación intencional” contra candidatos blancos para un puesto de profesor. El demandante, apoyado por el America First Policy Institute (con más de 10 litigios similares en 3 años), alega que Cornell permitió a administradores de DEI generar una lista de entrevistas solo para “académicos de minorías subrepresentadas”. Esto violaría el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley de casi 60 años que prohíbe la discriminación por raza, exponiendo a la prestigiosa institución de la Ivy League a multas que podrían superar los $5 millones.
¿Vacante Pública o Club Privado: Se Ocultó el Puesto?
La demanda acusa a Cornell no solo de discriminar, sino de ocultar la vacante. Los correos internos revelan que el puesto nunca se publicó en su web por los 5 días hábiles que exige la política universitaria, impidiendo a decenas de potenciales candidatos blancos postular. Esta práctica, según Higher Ed Dive, afectó a más del 40% de universidades estadounidenses en 2023.
El Debate DEI se Intensifica: Más de 20 Casos Abiertos
Este litigio en Cornell, una de las 8 universidades de la Ivy League, no es un caso aislado. Se suma a una ola de desafíos contra programas DEI en educación y el trabajo, con más de 20 procesos de alto perfil registrados en 12 meses.
¿Equidad para Todos o Cuotas por Grupos?
La clave es si las prácticas DEI, diseñadas para inclusión, chocan con el Título VII, que prohíbe la discriminación por características protegidas. La EEOC ha invitado a hombres blancos a presentar reclamaciones por sesgos, con resultados mixtos: 50% desestimados, 30% en investigación. Más de 700 bufetes de abogados han aconsejado a cientos de instituciones y empresas, incluso a más de 500 de Fortune 500, a reevaluar políticas.
Costo Millonario y Asesoría Legal: Inversión Urgente
Jonathan Segal, experto con 25 años en derecho laboral de Duane Morris, advirtió en agosto de 2025 (fecha del op-ed) que las organizaciones deben revisar si sus iniciativas dan “trato preferencial” por características protegidas. Las sanciones podrían incluir compensaciones por más de $100,000 por caso, más multas de siete dígitos para las instituciones. Los programas DEI solo en universidades de EE. UU. superan los $3.5 mil millones anuales, una cifra que demuestra la magnitud de las posibles pérdidas.
Precedente Histórico: El Futuro Laboral en la Balanza
La demanda contra Cornell, universidad con más de 150 años de historia y 16 premios Nobel asociados, sentará un precedente crucial. Este litigio definirá los límites legales de los esfuerzos DEI en una era de litigios crecientes y alta atención política, afectando a cientos de instituciones en los próximos 5 años.
¿Hacia Dónde Irá la Justicia de la Igualdad de Oportunidades?
Este caso obligará a los tribunales a sopesar los objetivos de diversidad con las protecciones legales para todos los candidatos. Con la sociedad polarizada, la decisión de la corte podría redefinir drásticamente las prácticas de contratación en EE. UU. y el mundo, afectando a millones de profesionales. Este fallo sentará un precedente clave por al menos 10 años, marcando el nuevo rumbo de la igualdad de oportunidades en las próximas décadas.
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