La institución informó que la fase se centra en la contratación por resultados de la Prueba Nacional y busca cubrir plazas desde el inicio del año escolar
El inicio de la segunda etapa del proceso de contratación de plazas docentes para el año 2026 fue puesto en marcha por la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Huánuco, de acuerdo con lo informado por la propia institución. Esta fase está orientada a la contratación por resultados de la Prueba Nacional y tiene como objetivo que las instituciones educativas cuenten con docentes desde el primer día del calendario escolar.
El desarrollo del proceso se realiza bajo un cronograma previamente establecido que comprende la preparación, recepción y evaluación de expedientes, así como la adjudicación de plazas y la entrega de resoluciones, según indicó Alex Fretel Almonacín, director de la Unidad de Planeamiento y Desarrollo Institucional de la UGEL Huánuco.
Fretel Almonacín señaló que la planificación busca garantizar el cumplimiento de cada etapa dentro de los plazos previstos, con el fin de evitar retrasos en la contratación docente. De acuerdo con su declaración, la prioridad institucional es asegurar la cobertura de plazas en las instituciones educativas de la jurisdicción.
¿cómo se organiza la atención a los postulantes?
Como parte de este proceso, la UGEL Huánuco reorganizó su logística interna, conforme manifestó Fretel Almonacín. Esta medida fue adoptada por disposición del director de la entidad, Francisco Pérez Naupay, y responde a las políticas de modernización del Estado orientadas a mejorar la atención al usuario.
Según detalló el funcionario, se habilitaron tres mesas de partes en el auditorio del cuarto piso de la sede institucional. En estos espacios, equipos técnicos se encargan no solo de recibir la documentación presentada por los postulantes, sino también de brindar orientación directa sobre el correcto foliado y la organización de los expedientes.
Fretel Almonacín precisó que esta inducción personalizada busca reducir observaciones posteriores y agilizar el proceso de evaluación de expedientes. De acuerdo con lo señalado, la estrategia apunta a optimizar el tiempo tanto de los postulantes como del personal administrativo involucrado.
En ese marco, el director de Planeamiento y Desarrollo Institucional reafirmó que la UGEL Huánuco actúa bajo criterios de transparencia y celeridad. Según manifestó, se ha considerado necesario movilizar a todo el personal de la institución para brindar un mejor servicio al magisterio durante esta etapa del proceso de contratación docente.
