La planificación laboral es crucial tanto para empresas como para trabajadores, y el conocimiento anticipado de los feriados del año 2025 resulta fundamental. Esto permite una mejor organización de las actividades productivas y facilita la gestión de los descansos remunerados, impactando directamente en la calidad de vida y la eficiencia operativa. Recordemos que Perú, a diferencia de otros países de la región, mantiene una cantidad considerable de feriados en su calendario, resaltando fechas históricas y celebraciones religiosas.
Según la investigación publicada por Gestión.pe, el año 2025 contará con 16 días feriados, brindando oportunidades de descanso remunerado tanto para empleados del sector público como del privado.
Esta información, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713 (Ley de Descansos Remunerados), garantiza el derecho al descanso remunerado para todos los trabajadores durante estos días festivos. El conocimiento detallado de estas fechas permite a los empleadores anticipar posibles interrupciones en la producción y adaptar sus estrategias para minimizar el impacto en la productividad. La ley establece claramente que estos días son de descanso obligatorio, salvo acuerdo con el empleador para trabajar a cambio de una compensación.
El calendario de feriados para el 2025 incluye festividades como Año Nuevo (1 de enero), la Semana Santa (17 y 18 de abril, Jueves y Viernes Santo, respectivamente), el Día del Trabajo (1 de mayo), la conmemoración de la Batalla de Arica y Día de la Bandera (7 de junio), y la festividad de San Pedro y San Pablo (29 de junio). Estas fechas, junto con las Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), el Día de la Fuerza Aérea del Perú (23 de julio), la Batalla de Junín (6 de agosto) y Santa Rosa de Lima (30 de agosto), marcan momentos importantes en la historia y cultura del país.
La lista se complementa con el Combate de Angamos (8 de octubre), el Día de Todos los Santos (1 de noviembre), la Inmaculada Concepción (8 de diciembre), la Batalla de Ayacucho (9 de diciembre) y la Navidad (25 de diciembre), completando así un abanico de celebraciones que reflejan la diversidad de la identidad peruana. Es importante destacar que algunos de estos feriados, como el Día de la Bandera, tienen un fuerte componente cívico-patriótico, incentivando la reflexión sobre la historia y los valores nacionales.
En cuanto a la remuneración durante los feriados, la normativa es clara: si el trabajador no labora, tiene derecho a percibir su salario ordinario, calculado proporcionalmente a los días trabajados durante la semana. No obstante, si el empleado presta servicios en un día feriado, sin recibir un descanso compensatorio, recibirá una remuneración adicional equivalente al 100% de su tarifa habitual, sumada al pago correspondiente al día laborado. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) supervisa el cumplimiento de esta normativa.
