La negociación entre el Sindicato de Trabajadores de Compañía Minera Raura y la empresa se encuentra en un punto crítico, tras la ruptura del trato directo debido a discrepancias sobre las demandas sindicales, que incluyen mayores beneficios laborales.
La empresa minera afirmó haber ofrecido incrementos significativos en diversos aspectos laborales como salarios, transporte, educación y provisión de prendas de vestir. Según la compañía, estos esfuerzos están fundamentados en criterios de legitimidad y razonabilidad, tomando en cuenta factores como la inflación, comparativos con el mercado de minería mediana y su propia situación financiera. “El aumento total propuesto por Raura supera el promedio de la industria, a pesar de las dificultades económicas que enfrentamos”, subrayó la compañía.
De acuerdo con datos del sector, el promedio de incremento salarial otorgado por las empresas de mediana minería es de 3.57%. Sin embargo, el sindicato de Raura mantiene una demanda de aumento salarial del 8.21%, lo que representa una diferencia considerable que dificulta el consenso.
Tras más de tres meses de negociaciones infructuosas, ambas partes han pasado a la etapa de conciliación, que comenzó el 22 de noviembre. Este proceso, mediado por las autoridades laborales, busca encontrar un punto medio para evitar medidas de fuerza que, según especialistas, perjudicarían principalmente a los trabajadores y sus familias.
