Un total de 67 profesionales de la salud participaron en el reciente proceso de ascenso promovido por la Red de Salud de Yarowilca, y aproximadamente el 90% de ellos fue considerado apto para subir de nivel, según informó la directora de esta red, Delia Chamorro.
De acuerdo con sus declaraciones, se trata de un procedimiento largamente esperado por el personal nombrado, que —en algunos casos— llevaba más de diez años sin ser evaluado para mejoras en su carrera pública.
Chamorro señaló que el proceso se encuentra actualmente en su etapa final, a la espera de una resolución administrativa formal que habilite el pago de las nuevas escalas remunerativas. “Ya se ha verificado la aptitud de los postulantes. Lo que falta es una resolución y el trámite documentario correspondiente, pero lo fundamental está aprobado”, manifestó la funcionaria.
Los trabajadores beneficiados pertenecen a distintos perfiles del sector salud, incluyendo médicos, obstetras, odontólogos, enfermeros y técnicos en enfermería. Según precisó Chamorro, estos profesionales prestan servicios en los 22 establecimientos de salud bajo jurisdicción de la red de Yarowilca.
Mejora salarial
La directora explicó que, tras la verificación de los postulantes aptos, el Ministerio de Salud debe completar el proceso con la validación administrativa correspondiente. Aunque no se indicó una fecha específica, Chamorro estimó que las mejoras salariales podrían comenzar a hacerse efectivas el próximo mes.
“La mayoría del personal ha superado los criterios técnicos del proceso, por lo que ahora solo falta que el expediente siga su curso. Esperamos que el Minsa culmine ese paso en los plazos establecidos”, indicó. También señaló que la Red de Salud emitirá una resolución complementaria interna, lo que permitiría oficializar el ascenso de manera integral.
Consultada sobre el impacto del proceso, la funcionaria indicó que el incremento salarial representa un incentivo importante para los trabajadores de zonas rurales. “Muchos de ellos han estado más de una década sin subir de nivel. Este reconocimiento es también un estímulo para continuar laborando en contextos difíciles”, expresó.
Retraso histórico
Delia Chamorro reconoció que el proceso de ascenso se concreta tras varios años sin iniciativas similares. “Estamos hablando de trabajadores que llevan seis, siete y hasta más de diez años esperando este tipo de oportunidad. Algunos incluso han ascendido dos niveles en esta convocatoria”, declaró.
Desde la dirección de la red se consideró que este tipo de avance profesional responde a un derecho que había sido postergado en el tiempo. Chamorro sostuvo que, si bien el enfoque de su gestión ha sido técnico, también es necesario reconocer el esfuerzo de quienes han laborado en condiciones adversas, muchas veces en zonas con recursos limitados.
En cuanto al personal contratado, la directora señaló que persiste una brecha que aún no ha podido ser atendida en su totalidad. Indicó que la Red de Salud ha elevado una demanda presupuestal al Gobierno Regional, aunque reconoció que esta sería evaluada recién en el próximo ejercicio fiscal. “Gracias a Dios nos están asignando parcialmente recursos, pero todavía tenemos limitaciones importantes”, mencionó.
