La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) registró en Huánuco un promedio de 200 expedientes sancionadores en lo que va del año, de los cuales 170 concluyeron en multas. Así lo informó la intendente regional, Zoila María Victoria García, quien señaló que entre las entidades sancionadas también figuran municipalidades.
La funcionaria explicó que el procedimiento sancionador se inicia cuando los inspectores verifican la vulneración de normas sociolaborales o de seguridad y salud en el trabajo.
En estos casos, se levanta un acta de infracción, que es el instrumento que permite imputar cargos y abrir un proceso formal contra la empresa o entidad observada. Según precisó, este proceso contempla plazos para descargos, informes finales y resoluciones, con derecho a apelación.
García manifestó que las sanciones no son iguales para todos, ya que dependen del tipo de empresa (micro, pequeña o del régimen general), del número de trabajadores afectados y del valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente al momento de la infracción.
Empresas y municipalidades dentro de las sanciones
La intendente regional sostuvo que de los 200 expedientes registrados en Huánuco, aproximadamente 120 corresponden solo a la provincia y distrito capital.
Consultada sobre las empresas involucradas, señaló que Sunafil no está autorizada a difundir los nombres de las compañías sancionadas. Sin embargo, confirmó que también se ha sancionado a municipalidades, las cuales representan entre 10% y 20% de los casos.
En declaraciones al medio, García explicó que cuando las entidades públicas son notificadas, los documentos se remiten tanto a las casillas electrónicas como a los procuradores, quienes tienen la responsabilidad de asumir la defensa legal en representación del Estado.
Respecto a las infracciones más frecuentes, la funcionaria indicó que la mayoría se relaciona con el incumplimiento de la normativa sociolaboral, como contratos, beneficios sociales o condiciones de trabajo. Añadió que también se incluyen casos de incumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo.
Subsanación de infracciones y reducción de multas
La intendente García precisó que las empresas y entidades sancionadas tienen la posibilidad de subsanar las infracciones, siempre que estas sean consideradas corregibles. Explicó que, en esos casos, pueden acogerse a beneficios como la exoneración o reducción de las multas.
De acuerdo con lo manifestado, si una compañía corrige las observaciones antes de la imputación de cargos, puede ser eximida totalmente del pago de la multa. En caso de subsanar dentro del procedimiento sancionador, la multa se reduce en un 30%, y si se hace tras la resolución de segunda instancia, el descuento puede llegar hasta el 50%.
Sin embargo, García aclaró que hay infracciones insubsanables, como la obstrucción a la labor inspectiva, que no permiten acogerse a estos beneficios. “Cuando se trata de la labor inspectiva, ahí sí no podemos hacer nada”, puntualizó.
El dato
García reiteró que Sunafil en Huánuco solo fiscaliza el régimen privado regulado por el Decreto Legislativo 728, aunque confirmó que las municipalidades también pueden estar sujetas a sanciones cuando incumplen las normas. Aseguró que las multas aplicadas este año buscan fortalecer el respeto a la normativa sociolaboral y de seguridad en el trabajo.
