La inteligencia artificial se ha convertido en el nuevo campo de batalla para las grandes tecnológicas, desatando una feroz competencia por el talento. En este contexto, la estrategia de Meta Platforms Inc., liderada por Mark Zuckerberg, para atraer a los mejores ingenieros de IA ha generado un debate en la industria.
Según el reportaje de Gestión, el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, reveló que Meta está ofreciendo bonificaciones de contratación que alcanzan los US$ 100 millones, junto con paquetes de compensación anual aún más elevados, en su intento por construir un equipo de inteligencia artificial de primer nivel. Este dato subraya la agresiva estrategia de Meta para posicionarse en el desarrollo de la superinteligencia.
Altman, durante una conversación en el podcast Uncapped, conducido por su hermano, describió la situación como “una locura”, destacando el intenso esfuerzo de Meta por reclutar personal de OpenAI. No obstante, aseguró que, hasta el momento, ninguno de sus empleados clave ha aceptado las ofertas de Meta, lo que podría indicar una lealtad a la visión y cultura de OpenAI, o una percepción de las diferencias entre ambas empresas.
La ambición de Meta en el campo de la IA se ha materializado también en inversiones significativas. La semana pasada, la compañía anunció una inversión de US$ 14,300 millones en Scale AI, una empresa especializada en la preparación de datos para modelos de IA, un paso crucial para el entrenamiento y desarrollo de sistemas de inteligencia artificial avanzados. Además, Meta ha incorporado a Alexandr Wang, el director ejecutivo de Scale, a su equipo, lo que refleja un movimiento estratégico para adquirir no solo recursos financieros, sino también experiencia y liderazgo en el sector.
La competencia por el talento en IA se ha intensificado, con empresas como Google DeepMind también perdiendo ingenieros clave ante Meta. Jack Rae, un investigador principal de Google DeepMind, es uno de los nombres que se ha sumado a las filas de Meta, según informes de Bloomberg. Este tipo de contrataciones demuestra la disposición de Meta a invertir fuertemente en la adquisición de expertos en IA, incluso si esto implica atraer talento de sus competidores directos.
Altman reconoció a Meta como un competidor importante, afirmando: “He oído que Meta nos considera su mayor competidor”. A pesar de esta rivalidad, Altman expresó respeto por la agresividad de Meta y su disposición a experimentar. Sin embargo, también planteó dudas sobre la capacidad de Meta para innovar, sugiriendo que la cultura de la empresa podría priorizar el incentivo económico sobre el valor del trabajo en sí. “Creo que entendemos muchas cosas que ellos no entienden”, concluyó.
