Cómo denunciar un caso de hostigamiento sexual en el trabajo y qué pasos seguir
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) en Huánuco ha intensificado su trabajo para combatir el hostigamiento sexual en el ámbito laboral, informó su intendenta regional, Zoila María Victoria García. Según explicó, este tipo de violencia afecta principalmente a las mujeres y está regulado por la Ley N.° 27942, que establece sanciones administrativas para los infractores.
Diferencias entre hostigamiento y acoso sexual
García aclaró que el hostigamiento sexual ocurre en centros de trabajo o educativos y es sancionado mediante amonestaciones, suspensiones o despidos, dependiendo de la gravedad del caso. En cambio, el acoso sexual es un delito tipificado en el Código Penal, con penas privativas de libertad, y puede ocurrir en cualquier entorno, incluso en espacios públicos.
Intervención de Sunafil y requisitos para una denuncia
Sunafil interviene solo en casos de hostigamiento sexual laboral, siempre que la denuncia contenga información clara. Los trabajadores deben precisar si notificaron previamente al empleador o a la oficina de recursos humanos, y si la empresa ha iniciado un proceso de investigación. En caso contrario, Sunafil procede con la fiscalización correspondiente.
Sobre la frecuencia de denuncias, García informó que en 2023 solo se registró una denuncia por hostigamiento sexual en Huánuco, mientras que en 2024 no se ha recibido ninguna. A nivel nacional, se han reportado casos de hostigamiento contra hombres, aunque en menor proporción en comparación con las mujeres.
Hostigamiento en redes sociales
Consultada sobre las denuncias en redes sociales respecto a trabajadoras del Gobierno Regional de Huánuco, García aclaró que Sunafil no interviene en casos de hostigamiento en redes sociales, a menos que estén relacionados con el trabajo y tengan connotación sexual. Si se trata de hostigamiento laboral, este es regulado por otras normas.
Cuando el agresor es un empleador o gerente, la víctima puede presentar su denuncia ante Sunafil o recurrir al Poder Judicial para solicitar el cese del hostigamiento y una posible indemnización.
Protección a denunciantes y diferencias con el hostigamiento laboral
Uno de los principales problemas en la denuncia de estos casos es el temor a represalias. García destacó que Sunafil permite denuncias anónimas, aunque para proteger a la víctima se requiere información que permita identificar la situación.
Asimismo, diferenció el hostigamiento laboral del sexual. Mientras que el primero involucra abusos en la asignación de tareas, sobrecarga de trabajo o presión indebida, el segundo tiene una connotación sexual o sexista y constituye una forma de violencia.
