Director Yarushel Valenzuela defiende proceso de selección y afirma que la responsabilidad es del área de logística.
El director regional de Agricultura de Huánuco, Yarushel Valenzuela, respondió a las críticas sobre la contratación de una profesional administradora para un cargo que, según el cuestionamiento de periodistas y miembros del sindicato, debía ser ocupado por un comunicador social.
Durante la entrevista, Valenzuela explicó que el proceso de contratación estuvo basado en los Términos de Referencia (TDR) del proyecto de ganado vacuno, donde se establecían los criterios de selección. Según el director, el TDR permitía la postulación de profesionales de carreras administrativas, además de comunicadores sociales y afines.
Polémica por la idoneidad del perfil
La controversia se centra en la supuesta incompatibilidad entre el perfil profesional de la persona contratada y las funciones requeridas para el puesto. Los periodistas cuestionaron a Valenzuela sobre las tareas específicas del cargo, como la creación de contenido visual, edición de videos y manejo de redes sociales, labores que tradicionalmente corresponden a un comunicador social.
Al respecto, el director mencionó que las actividades desempeñadas por la profesional contratada están documentadas en los informes del proyecto y justificó la contratación argumentando que el TDR permitía un rango amplio de especialidades.
Sin embargo, los periodistas insistieron en que, aunque el TDR mencionaba carreras administrativas, las funciones detalladas en el documento eran propias de un comunicador social. “¿Un administrador puede hacer el trabajo de un comunicador?”, preguntó un periodista. A lo que Valenzuela respondió que la evaluación final estuvo a cargo del área de logística, la cual revisó las propuestas y ejecutó la contratación.
Posibles irregularidades
El director explicó que la selección no se realizó mediante una convocatoria abierta, sino que logística evaluó currículums disponibles en su base de datos. Ante la pregunta de cómo se enteró la profesional contratada de la vacante, Valenzuela afirmó que no se realizó un concurso público, sino que se trató de una contratación de servicios.
Los periodistas señalaron que esta metodología de selección podría haber favorecido a una persona en específico y que no existió una competencia real entre postulantes, ya que ningún comunicador social tuvo conocimiento de la convocatoria.
Ante los cuestionamientos sobre su rol en el proceso, Valenzuela aseguró que su despacho no tiene injerencia directa en las contrataciones, pues estas son realizadas por el área de logística. Sin embargo, reconoció que la Contraloría y la Fiscalía podrían intervenir para evaluar si hubo irregularidades en la contratación.
Los periodistas también preguntaron si consideraba ético el proceso de selección, a lo que Valenzuela respondió que no existía una prohibición normativa para contratar un administrador en este tipo de cargos, aunque admitió que el caso generó polémica.
Denuncias del sindicato
El sindicato de trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura también ha denunciado otras presuntas irregularidades, señalando la renovación de contratos a personas cercanas al director. Según la denuncia, tres trabajadores de confianza han obtenido ampliaciones de contrato de manera excepcional, mientras que otros empleados en condiciones similares no recibieron la misma oportunidad.
Valenzuela defendió la decisión, asegurando que las renovaciones se dieron por necesidad de servicio, y que los trabajadores aún no han cumplido un año de servicio ininterrumpido, por lo que no pueden ser considerados permanentes.
