En la actualidad, el mercado laboral en el sector tecnológico y otros campos se ha convertido en una arena altamente competitiva, acentuada por la creciente dificultad para conseguir empleo debido al aumento en el número de postulantes por vacante. Este fenómeno está forzando a los empresarios a adoptar métodos de contratación cada vez más inusuales y exigentes.
Un ejemplo reciente de esta dinámica se presentó cuando Marissa Marlowe asistió a una supuesta reunión informal organizada por una empresa tecnológica en Nueva York. A su llegada, se encontró con que era una competencia entre numerosos candidatos por el mismo puesto, describiendo la experiencia como una versión laboral del programa «The Bachelor». Tras un proceso exhaustivo, Marlowe no fue seleccionada.
Este cambio en las tácticas de contratación refleja un enfriamiento del mercado laboral que contrasta con la ola de renuncias observada en años anteriores, donde los trabajadores tenían el control. Actualmente, las empresas se muestran más selectivas, retrasando las decisiones de contratación en busca del candidato ideal.
La situación es particularmente crítica en tecnología y medios de comunicación, donde los despidos recientes han saturado el mercado de talentos disponibles, haciendo que el proceso competitivo sea aún más feroz. Según LinkedIn, el número medio de solicitudes por puesto ha aumentado un 14% en el último año en Estados Unidos.
Esta nueva realidad está llevando a un tratamiento menos personalizado de los candidatos, con algunos incluso experimentando procesos de selección automatizados y distantes, lo que añade una capa de estrés y despersonalización a la búsqueda de empleo.
